AOW  

Het tegengestelde is waar. Verhoging van de AOW-leeftijd gaat juist ten koste van jongeren. Degenen geboren na circa 1970 krijgen de volle leeftijdsverhoging voor de kiezen. De ouderen worden geheel of gedeeltelijk gevrijwaard. Jongeren worden bovendien dubbel getroffen omdat de AOW achterblijft bij de verdiende loonontwikkeling. De AOW is nu slechts circa 12.500 euro bruto per jaar. Dat is circa 25% van het gemiddeld verdiende inkomen. In 2035, als de 1975-generatie 60 jaar is, zal de AOW nog maar 22,5% van het gemiddelde verdiende loon bedragen.

Het is mogelijk om na je 65 ^e bij de gemeente te blijven werken door ofwel als gepensioneerde medewerker opnieuw in dienst te treden, of  door met de werkgever te regelen dat het bereiken van de leeftijd van 65 niet automatisch leidt tot ontslag..

 

In dienst nemen

De omvang van het dienstverband van een 65-plusser die weer in dienst wordt genomen, wordt in onderling overleg bepaald. De bepalingen van de gemeentelijke rechtspositie zijn normaal van toepassing, ook wat betreft het salaris. De omvang van het dienstverband en de inschaling voor de pensionering zijn niet bepalend voor het nieuwe dienstverband.

 

Als je opnieuw in dienst wordt genomen na je ontslag vanwege pensionering ontvang je naast je salaris ook AOW en het ouderdomspensioen van het ABP. Je bouwt niet langer pensioen op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie ingehouden. Het pensioen dat je van het ABP ontvangt wordt niet gekort op je salaris.

 

In dienst houden

Als je na je 65ste in dienst blijft, is de gemeentelijke rechtspositie ongewijzigd van toepassing. Als je dezelfde functie blijft vervullen, blijft je op dezelfde manier ingeschaald.

 

Wanneer je bij het bereiken van die leeftijd niet wordt ontslagen, blijft je pensioen opbouwen. De pensioenpremie wordt nog steeds ingehouden op je salaris. Je ontvangt nog geen ouderdomspensioen, wel AOW. Het recht op ouderdomspensioen van het ABP ontstaat namelijk pas na afloop van het gecontinueerde dienstverband.

 

Als jij en je werkgever het dienstverband willen continueren maar voor minder uren is het raadzaam je te laten ontslaan. Je kan dan een nieuw dienstverband aangaan voor minder uren.

Is het zo dat het voorjaarsakkoord inhoudt dat de lonen in de zorg, het onderwijs, ambtenaren en andere publieke sectoren de komende 3 jaar met 0% stijgen? Nee! In het voorjaarsakkoord staat dat publieke en collectieve sector gelijk behandeld zullen worden. Het kabinet wil graag een nullijn voor iedereen, maar werkgevers en werknemers vinden dat er sprake moet zijn van behoud van koopkracht voor marktsector en publieke sector. De inflatie in 2009 en 2010 is naar verwachting 1% Het kabinet heeft in haar rol als werkgever aangegeven geen loonruimte voor de lonen in de publieke sector ter beschikking te willen stellen, maar heeft nader toegelicht, dat als de lonen in de marktsector stijgen ook de loonruimte in de publieke sector mee kan groeien. Zo wordt de door ABVAKABO FNV geëiste gelijke behandeling gerealiseerd. ABVAKABO FNV zal waar nieuwe CAO’s moeten worden afgesloten, op basis van een gelijke behandeling onderhandelen met de werkgevers.

Binnenkort hier de meest gestelde vragen over het sociaal akkoord en de antwoorden hierop.

De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een verplichte volksverzekering. De belastingdienst zorgt voor de premieheffing. Die wordt gezamenlijk met het bedrag voor de loon- en inkomstenbelasting geïnd. Verzekerd zijn:

• alle Nederlandse ingezetenen – ongeacht hun nationaliteit – tussen 15 en 65 jaar;
• alle niet-ingezetenen die in Nederland arbeid in dienstbetrekking verrichten en op grond daarvan loonbelasting betalen;
• overige Nederlanders die buiten Nederland verblijven en die in Nederlandse overheidsdienst zijn, werken op een Nederlandse diplomatieke of consulaire post of bij een permanente vertegenwoordiging van Nederland bij een internationale organisatie.

De opbouw is jaarlijks 2 procent aan AOW tussen 15- en 65-jarige leeftijd. Iedere Nederlandse inwoner boven 65 jaar heeft recht op een AOW-uitkering. Het maakt dus niet uit of het individu daadwerkelijk premie heeft betaald.

94 procent van de deelnemers aan het FNV-referendum zei JA tegen het sociaal akkoord dat de vakcentrale heeft afgesloten met kabinet en werkgevers, zo werd bekend gemaakt op donderdag 23 april. Daarmee spraken ze zich duidelijk uit voor werkgelegenheid en koopkrachtbehoud en tegen de bezuiniging op de AOW.
AOW alternatieven van de FNV Samen werken voor de AOW
Kabinetsverklaring als aanvulling op het regeerakkoord – 25 maart 2009
Brief van minister Donner aan de Tweede Kamer over het sociaal akkoord – 25 maart 2009
Sociaal Akkoord – Stichting van de Arbeid – 25 maart 2009
Arbeidsmarktmaatregelen maart 2009

Het kabinet stelt voor om de termijnen waarbinnen pensioenfondsen moeten overgaan tot het “afstempelen” van pensioenen, wordt opgeschort naar 1 januari 2012 (was: 1 augustus 2010).
Ons antwoord: wij stemmen met het kabinetsvoorstel in.
Als gevolg van de gewijzigde regelgeving hoeven pensioenfondsen gedurende 3 jaar niet te korten op de pensioenen. De pensioenfondsen die een herstelplan moeten indienen, moeten dit herstelplan wel voor 1 april 2009 bij de DNB (= De Nederlandse Bank) inleveren.

Het kabinet komt met voorstellen over het invoeren van deeltijd WW.
Ons antwoord: wij stemmen in met het kabinetsvoorstel en kijken uit naar de verdere uitwerking van de plannen van het kabinet. Deeltijd WW maakt het mogelijk dat in plaats van volledig ontslag van werknemers, het mogelijk wordt werknemers in dienst te houden en gelijktijdig voor het deel dat men een uitkering heeft, geschikt te houden voor de bedrijfstak door middel van scholing. Doel hiervan is vaklieden te behouden voor het geval de economie weer aantrekt en er weer een grote vraag naar deze medewerkers ontstaat.
Daarnaast heeft deze maatregel ook tot gevolg dat hiermee, uit sociaal en economisch oogpunt, werkloosheid wordt voorkomen.