Diversiteit  

Dat is afhankelijk van de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf 6 weken, maar minimaal 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag je het verlof opnemen. Samen met het bevallingsverlof heb je recht op minimaal 16 weken.

Diversiteit kan gedefinieerd worden als: alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Het uitgangspunt van diversiteitsbeleid is de vraag hoe een organisatie zo goed mogelijk gebruik kan maken van het potentieel dat op de arbeidsmarkt aanwezig is.

Diversiteitsbeleid kan omschreven worden als beleid dat er op gericht is om alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen te onderkennen, waarderen en benutten. Het managen van dit diversiteitsbeleid leidt tot een duurzame ontwikkeling van de organisatie als geheel. Diversiteitsbeleid gaat dus om een integrale benadering die zijn uitwerking krijgt in met name de aspecten arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, inrichting van de organisatie en cultuur.

Abvakabo FNV heeft een thema pagina Diversiteit waar veel informatie te vinden is voor de diversiteitsdoelgroepen: vrouwen, jongeren, nieuwe Nederlanders en de groep LGBT (lesbo's, homo's, biseksuelen en transgenders).

Om voor een volledige AOW-uitkering in aanmerking te komen, moet je van je 15e  tot je 65ste jaar in Nederland hebben gewoond. Als dat niet zo is, dan is er sprake van een AOW-gat. Dan zal niet het volledige bedrag aan AOW worden uitbetaald. Zo staat dat in de wet.

Vooral mensen die op latere leeftijd naar Nederland zijn gekomen, bouwen dus vaak minder AOW op. Voor elk jaar dat je na je 15e  naar Nederland bent gekomen, word je met 2 procent op je AOW-uitkering gekort. Deze regel geldt ook als je een paar jaar in het buitenland hebt gewoond of als je Nederland voor je 65ste  jaar verlaat.

Ben je tussen de 15 tot 23 jaar en werk je (naast je studie) of wil je binnenkort gaan werken? Dan krijg je daar een beloning voor. Als het goed is, verdien je in ieder geval het wettelijk minimumjeugdloon (WMJL) dat bij jouw leeftijd hoort.

De hoogte van het bruto minimumjeugdloon wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland.  De actuele lonen vind je op de website van de Rijksoverheid over het minimumjeugdloon.

Als je je aangetast voelt in je integriteit of als je je beledigd voelt, kun je contact opnemen met een
vertrouwenspersoon op het werk of iemand van Abvakabo FNV.

Werkgevers zijn verplicht om meteen actie te ondernemen en onderzoek te doen, wanneer een klacht over ongewenst gedrag wordt ingediend. De werkgever moet maatregelen nemen die ervoor zorgen dat dit gedrag stopt. Wanneer hij dit niet doet, kan hij uiteindelijk zelfs via een gerechtelijke procedure verplicht worden een compensatie te betalen aan de persoon die is lastiggevallen.

Daarnaast kan je zelf een aantal dingen doen:

• Spreek je uit: doe dat onmiddellijk na het voorval.
• Schrijf het op: schrijf alles op dat gezegd of gedaan is en wat je ongewenst gedrag vindt. Op welke dag gebeurde het? Hoe laat was het? Waren er getuigen?
• Vertel het iemand die je vertrouwt: vertel de vertrouwenspersoon, jouw leidinggevende of een andere manager exact wat er gebeurd is.
• Vraag om actie: vraag je werkgever om zijn verantwoordelijkheid te nemen.
• Neem contact op met Abvakabo FNV: vraag de vakbondsconsulent om met je werkgever te bespreken wat er moet gebeuren.
• Vraag om onderzoek: de werkgever is verplicht een onderzoek in te stellen. Daaruit moet naar voren komen wat er precies is gebeurd, en wat er aan gedaan moet worden.
• Houd aantekeningen bij: onthoud dat het belangrijk is bij te houden wat er wordt afgesproken, welke actie wordt ondernomen, en door wie.

Je vraagt het verlof minstens 3 weken voordat je het verlof wilt laten ingaan aan bij de werkgever. Daarbij geef je de werkgever een verklaring van je verloskundige of arts, waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat. De werkgever stuurt deze verklaring naar het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV regelt je uitkering tijdens het verlof.

Heb je een andere vraag? .

Naast je studiefinanciering mag je in 2012 13.362,53 euro verdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor je studiefinanciering. Dus als je stagevergoeding (+ bijbaan) niet boven dit bedrag uitkomt, heb je gewoon recht op studiefinanciering. Actuele bedragen vind je op de website van DUO.

Als je na 1 januari 2001 in Nederland bent komen wonen, is het mogelijk om jezelf in te kopen in de jaren waarin je niet verzekerd was voor de AOW. Het gaat dan om de jaren tussen je 15e en het jaar dat je in Nederland bent komen wonen. Hiervoor kun je binnen 5 jaar nadat je in Nederland bent komen wonen een verzoek indienen bij de Sociale Verzekeringsbank. Kijk voor meer informatie op de website van de Sociale Verzekeringsbank.