Ik ben homo, lesbo, transgender of biseksueel

• Het partnerpensioen is een vanzelfsprekend recht.
• In veel cao’s zijn bepalingen gelijkgetrokken die verwijzen naar partners en familie: homo of hetero, het maakt niets meer uit.
• Veel bedrijven, overheidsorganisaties en instellingen hebben gedragscodes waarin staat dat homodiscriminatie op het werk bestreden en voorkomen moet worden.
• En er zijn wetten die discriminatie verbieden.

Ondanks deze vooruitgang is de acceptatie van LGBT'ers op de werkvloer nog steeds niet vanzelfsprekend en dreigt in de huidge samenleving zelfs af te nemen. Nog steeds durven veel mensen niet uit te komen voor hun seksuele voorkeur uit angst voor discriminatie. Abvakabo FNV heeft als doel om ongewenst gedrag en discriminatie te voorkomen en om acceptatie van seksuele geaardheid te verbeteren.

Lgbt’er binnen Abvakabo FNV: ik wil actief worden!
Onze Beleidsadviescommissie (BAC) LGBT adviseert over het beleid en standpunten rondom werk en inkomen die voor LGBT'ers van belang zijn. Wil je actief worden binnen de BAC LGBT? Bekijk hier de profielschets BAC LGBT.  

De BAC LGBT werkt daarnaast samen in de alliantie tussen Company Pride Platform en FNV dat het project ‘lgbt op de werkvloer’ uitvoert en is op internationaal vlak deskundig.

Ook is er binnen Abvakabo FNV een betrokken homo lesbische groep actief. Zij ondersteunen de BAC LGBT op praktisch gebied en bezoeken hiermee onder andere de Roze Zaterdag en de Canal Parade. Lees hier meer over de homo/lesbische groep.

Kijk hier als je geïnteresseerd bent in andere vrijwilligersfuncties.

Downloads en handige links

Abvakabo FNV beleidsplan 2009-2012 Nederlands en Abvakabo FNV beleidsplan 2009-2012 Engels

Rapport Sociaal Plan Bureau - Gewoon aan de slag? De sociale veiligheid van de werkplek voor homoseksuele mannen en vrouwen.

Toolkit Uit de kast werkt beter hier vind je allerlei tips over LBGT op de werkvloer en een toolkit over roze netwerken.

Brochure Abvakabo FNV ‘Roze Werkt’ Aanvulling brochure Roze werkt Deze brochure geeft handvatten aan LGBT leden die op de werkplek met discriminatie te maken krijgen en daar iets aan willen doen.

INZAKE juni 2011, INZAKE juni 2010 en INZAKE december 2010 De INZAKE is hét blad dat de homolesbische groep tweejaarlijks zelf samenstelt en publiceert. Hierin worden alle ins en outs op gebied van LGBT en Abvakabo FNV gemeld. Leden van Abvakabo FNV kunnen zich kosteloos abonneren op dit blad.

Brochure FNV en Company Pride Platform ‘LGBT op de werkvloer’ Hierin vind je informatie over het project LGBT op de werkvloer.

Brochure FNV ‘Transwerknemers, wat doet de FNV’ In deze brochure vind je meer informatie over transgenders en de rol van de vakbond voor deze groep.

Onderzoek Movisie ‘homoseksualiteit en arbeid’ In deze literatuurstudie staan de onderzoeken van de afgelopen decennia over homoseksualiteit en arbeid.

Onderzoek Verwey Jonker ‘Discriminatie is het woord niet’ Deze studie gaat over bejegeningsproblemen op de werkvloer en de mogelijkheden die (homoseksuele m/v) werknemers hebben om discriminatie en alledaags onbehagen op het werk aan de orde te stellen.

Hoofdlijnen homo emancipatiebeleid 2011-2015 In deze nota zet de regering het beleid ten opzichte van de lgbt emancipatie tm 2015 uit.

Voordelen van een homovriendelijk werkklimaat voor het Nederlandse bedrijfsleven In deze publicatie van het Ministerie van Economische Zaken worden de onderzoeksresultaten van de economische voordelen die worden behaald door verbetering van het werkklimaat voor homoseksuelen in het Nederlandse bedrijfsleven weergegeven.

Trainingsaanbod LGBT
Ook biedt Abvakabo FNV speciaal voor onze LGBT ledentrainingen aan. Bijvoorbeeld een training Jezelf zijn op je werk. Bekijk het complete aanbod en de beschikbaarheid van deze trainingen.