Ik ben nieuwe Nederlander
Abvakabo FNV vindt dat iedereen gelijke kansen moet hebben op de arbeidsmarkt, ook Nieuwe Nederlanders. Een nieuwe Nederlander is een persoon die woonachtig is in Nederland en van wie tenminste één ouder in het buitenland is geboren. Ben je zelf in het buitenland geboren dan hoor je tot de eerste generatie. Ben je in Nederland geboren, dan hoor je tot de tweede generatie. Waar nieuwe Nederlander staat, kan ook allochtoon, migrant of bi-culturele Nederlander gelezen worden.
Abvakabo FNV werkt aan de volgende punten:
- De samenstelling van het personeelsbestand is een afspiegeling van de maatschappij. Een voorwaarde om gelijkwaardig toe te treden op de arbeidsmarkt is het machtigen van de Nederlandse taal. De bond maakt zich sterk voor integratie op de werkvloer.
- Verbetering van de instroom, doorstroom en loopbaanperspectieven van onder andere nieuwe Nederlanders.
- Verminderen van de hoge allochtone (jeugd)werkloosheid.
- Tegengaan van uitsluiting en discriminatie.
Nieuwe Nederlanders binnen Abvakabo FNV: ik wil actief worden!
Het sectorbestuur Migranten adviseert over het beleid en standpunten rondom werk en inkomen die voor nieuwe Nederlanders van belang zijn. Wil je actief worden binnen het sectorbestuur Migranten? Bekijk hier de profielschets Migranten. Er zijn ook andere vrijwilligersfuncties binnen Abvakabo FNV.
Activiteiten
Downloads en handige links
FNV De kleurrijke vakbeweging Dit boekje laat zien wat de FNV vakcentrale en de FNV-bonden zoal doen op het gebied van etnische diversiteit.
FNV Project Nederlands op de werkvloer Deze handleiding biedt informatie over cursussen die zijn uitgevoerd in het project Nederlands op de werkvloer. Hoe pas je de principes van Nederlands op de werkvloer toe in de eigen organisatie? Een antwoord vind je in dit document.
FNV Samen werken, samen praten Een handleiding voor werkvloergesprekken. In deze handleiding wordt stap voor stap uitgelegd hoe je een werkvloergesprek kunt organiseren. In een werkvloergesprek praten collega’s samen over hoe ze prettig kunnen werken en hoe de samenwerking beter kan.
FNV Samen aan het werk, samen in de OR In veel van deze organisaties is de allochtone achterban slecht vertegenwoordigd in de OR. Deze brochure wil hieraan een impuls geven. De brochure roept ondernemingsraden met een multiculturele achterban op om zich te laten stimuleren door de tien portretten en actief aan de slag te gaan met waardevolle tips, die in deze brochure worden gegeven.
FNV checklist meer diversiteit in de OR In navolging op bovenstaande brochure, is een checklist ontwikkeld ter voorbereiding en begeleiding van medezeggenschapsverkiezingen in het bevorderen van multicultureel talent in de OR.
Onderzoek Div en Ministerie van SZW. De meerwaarde van etnische diversiteit: goed voor de business Dit rapport geeft de economische meerwaarde van etnische diversiteit weer en een aantal randvoorwaarden om deze meerwaarde te creëren.
FORUM is een onafhankelijk kennisinstituut op het terrein van multiculturele vraagstukken.
Sociaal Cultureel Planbureau: Discriminatiemonitor 2010 Niet-westerse migranten nemen op de arbeidsmarkt een minder gunstige positie in dan autochtone Nederlanders. De discriminatiemonitor kijkt of discriminatie hierin een rol speelt. Naast de discriminatiemonitor geeft de site nog een aantal andere interessante onderzoeken op gebied van etnische diversiteit weer.
Trainingsaanbod Nieuwe Nederlanders
Ook biedt Abvakabo FNV trainingen aan die speciaal gericht zijn op het empoweren van nieuwe Nederlanders. Bijvoorbeeld een training Intercultureel Samenwerken of een training Macht en Invloed. Meer informatie over het aanbod en beschikbaarheid van deze trainingen.