'Kijk ook eens over de schutting'

Wat doe je precies?
'Ik werk sinds 1996 in het AMC en heb verschillende functies gehad die te maken hadden met het technisch ondersteunen van het wetenschappelijk onderzoek. Sinds 2010 ben ik bij Abvakabo FNV reservelid van de ondernemingsraad en ik hoop bij de volgende verkiezingen in de OR-AMC te komen. Daarnaast ben ik voorzitter van het sectorbestuur Nieuwe Nederlanders.'

Wat betekent Abvakabo FNV voor je?
'Toen ik net begon met werken interesseerde de vakbond me (nog) niet. Dat is in de loop der jaren veranderd. Nu is de vakbond voor mij een plek waar je terecht kan voor advies en trainingen. En wat nog veel belangrijker is; de vakbond is voor mij een belangrijke bondgenoot bij het opkomen voor mijn belangen zelf als werknemer. Vooral op de momenten waarbij ik niet zelf aan de onderhandelingstafel zit.'

Waarom ben je lid van de bond?
'Ik denk dat ik daar al antwoord op heb gegeven, maar wat ik er misschien nog bij kan vertellen,  is waarom ik bij het sectorbestuur Nieuwe Nederlanders zit. Diversiteit is voor mijn eigenlijk nooit een punt van aandacht geweest. Niet omdat het me niet interesseerde, maar juist omdat het altijd een deel van mijn leven is geweest. Ik stond er simpelweg nooit bij stil, het was er gewoon altijd. Groot was mijn verbazing toen ik ontdekte dat diversiteit niet altijd vanzelfsprekend is en het ontbreken ervan voor beide kanten zelfs een probleem kan zijn. Toen ik als kaderlid bekend raakte met de taken en ambities van het sectorbestuur , was ik meteen geïnteresseerd. Niet veel later hielp ik met het formuleren van adviezen op allerlei gebieden die te maken hebben met werk en inkomen.'

Waar ben je mee bezig binnen het sectorbestuur?
'Cultuurverschil is iets wat veel dieper gaat dan er anders uitzien of praten met een accent.  Het zijn de onzichtbare verschillen die het bewegen op de arbeidsmarkt tot een uitdaging kunnen maken terwijl het ook juist een verrijking kan zijn voor zowel werkgever als werknemer.
Nieuwe Nederlanders zijn niet altijd bekend met de vakbond of met wat de vakbond voor iemand kan betekenen. De invloed van het sectorbestuur wordt heel concreet op het moment, dat er over cao’s wordt onderhandeld. De leden binnen het sectorbestuur zetten zich dan samen met de hele diversiteitsgroep in om de onderhandelaars te voorzien van inzichten, onder andere uit het oogpunt van nieuwe Nederlanders. Op beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten leggen we contacten met leden en niet-leden die een mening hebben over diversiteit. Met de opgedane kennis hopen wij de vakbond meer kleur te geven en meer nieuwe Nederlanders bij de bond te betrekken.'

Wat vind je belangrijke thema’s?
'Ik vind het belangrijk om mensen bewuster te maken van cultuur. Veel problemen kunnen voorkomen worden als mensen even de tijd nemen om als het ware over de schutting te kijken.  Thema’s die mij het meest pakken zijn discriminatie en diversiteit zowel op de werkvloer als in de top. Daarbij wil ik met het sectorbestuur bijdragen aan een bond die een stem geeft aan nieuwe Nederlanders. Dus, als je een diversiteitsthema hebt en die je graag binnen Avakabo FNV onder de aandacht wilt brengen: neem dan contact met ons op. We horen graag wat jullie bezig houdt!'

Wat zou je nieuwe Nederlanders mee willen geven?
'Nederland is een mooi land dat worstelt met diversiteit. Enerzijds is er de nuchtere kijk op de wereld met de ambities voor een multiculturele samenleving, anderzijds is er de conservatieve cultuur die weinig ruimte biedt voor vernieuwing. Laat je niet afschrikken door die tegenstellingen en help ons om van Abvakabo FNV een organisatie te maken waarin je ook jezelf herkent.'