Wat is diversiteit
Diversiteit staat voor: alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Bedrijven en instellingen willen zo goed mogelijk gebruik maken van iedereen die op de arbeidsmarkt aanwezig is. Door alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen te onderkennen, waarderen en benutten wordt het arbeidskapitaal zo goed mogelijk benut en dit leidt tot een duurzame ontwikkeling van de organisatie als geheel. De arbeidsvoorwaarden, het personeelsbeleid, de inrichting van de organisatie en de cultuur worden op elkaar afgestemd zodat er op de meest effectieve manier gewerkt wordt.
Doelgroepenbeleid
Diversiteitsbeleid is iets anders dan doelgroepenbeleid. Bij doelgroepenbeleid richt de organisatie zich op het aantrekken van personen uit groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt en het verbeteren van de positie van deze doelgroep.
Een organisatie gaat vaak eerst aan de slag met doelgroepenbeleid om daarna over te gaan op een diversiteitsbeleid. Het gaat dan niet alleen om werving, maar ook behoud- en doorstroom van personeel zodat iedere medewerker zich gewaardeerd, betrokken en erkent voelt in de organisatie.
Lees meer over het belang van diversiteit.
Handige documenten en links over het thema diversiteit.