HNW en de or
HNW speelt zich af op het snijvlak van organisatie- en werknemersbelang en is daarmee een typisch thema voor de ondernemingsraad (or). Het begint met onderzoek. Allereerst in de or zelf: hoe denken or-leden over HNW? De invoering van enige vorm van HNW heeft veel invloed op het dagelijkse werk van alle collega’s. Daarom kan de or zich juist bij dit onderwerp profileren als spreekbuis van de werknemers en ervoor zorgen dat zij kunnen meedenken en meepraten. Voor de ondernemingsraad ligt er een unieke kans om een belangrijke verandering als HNW binnen de eigen organisatie mee vorm te geven.
Bevoegdheden or bij HNW
Bij het instemmingsrecht gaat het om besluiten van algemene strekking, dus geen besluiten over individuen. Het instemmingsrecht geldt niet als het onderwerp al inhoudelijk in een CAO of rechtspositieregeling is geregeld.
- Instemmingsrecht bij een werktijdregeling (art. 27 1b WOR)
- Instemmingsrecht bij een beoordelingsregeling of regeling functioneringsgesprekken (art. 27 1g WOR)
- Instemmingsrecht bij een regeling arbeidsomstandigheden; denk bijvoorbeeld aan de inrichting van werkplekken (art. 27 1d WOR)
- Instemmingsrecht bij een regeling werkoverleg (art. 27 1i WOR)
- Instemmingsrecht bij een wijziging in personeelscontrolesystemen, bijvoorbeeld een tijdschrijfsysteem (art. 27, 1l) en privacybescherming (art. 27, 1k)
- Adviesrecht bij een belangrijke investering (25. 1h WOR)
- Adviesrecht bij een belangrijke technologische vernieuwing (25.1k WOR)
- Adviesrecht bij een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming of verdeling van bevoegdheden (25.1e WOR)
- Adviesrecht bij een adviesopdracht aan een extern deskundige (25, 1n WOR)
- Initiatiefrecht: mogelijkheid om als or zelf met ideeën of voorstellen te komen wanneer de werkgever dat niet doet (art. 23.3 WOR)
- Arbo-wet: de werkgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor de werknemer
- Arbeidsomstandighedenbesluit: inrichting van de thuiswerkplek volgens ergonomische principes
- Arbeidstijdenwet: de werkgever is verantwoordelijk voor de naleving van de werk-, pauze- en rusttijden volgens deze wet
Checklist: de or neemt zelf initiatief tot HNW
Checklist: de werkgever wil HNW invoeren
Brochures en handige artikelen
Handige tools
Het kenniscentrum Werk en Vervoer, waarin ook de FNV participeert, heeft een aantal tools ontwikkeld over:
Thuis & Telewerken (pdf)
Reiskostenvergoeding (pdf)
Flexibele werktijden (pdf)
Collectief bedrijfsvervoer (pdf)