Tussen de 50 en 60

In deze fase ligt het accent vaak nog op het afbouwen van de loopbaan (eerder stoppen met werken). Bij zowel de werkgever (die niet meer in ouderen investeert omdat ze toch op hun 61-ste vertrekken). Of bij de werknemer zelf. Die wil vaak zo snel mogelijk met pensioen. Dit denken vergt een omslag, juist nu we te maken krijgen met een toenemende vergrijzing.

Welke mogelijkheden zijn er voor ouderen om langer door te werken en nieuwe uitdagingen aan te gaan? Uit onderzoek blijkt dat langer doorwerken makkelijker gaat als de werknemer:

• alleenstaand is;
• de gezondheidstoestand goed is;
• de werkdruk niet al te hoog is;
• de arbeidsvoorwaarden goed zijn.

Het gaat dus niet alleen om loon maar ook om gezonde arbeidsomstandigheden zoals het beperken van zwaar, afmattend en saai werk.

Welke ondersteuning kan een medewerker in deze levensfase krijgen?

Scholing - ontwikkeling

• Specifieke competenties van ouderen beter benutten (rol van coach voor jongere werknemers).  
• Geen leeftijdseis hanteren bij vacatures als dit niet noodzakelijk is.
• Deeltijddetachering (enkele dagen per week bij een andere werkgever kunnen gaan werken, ter oriëntatie op een andere loopbaan).
• Scholing (bijhouden van ontwikkelingen in het vak om relatieve kennisveroudering tegen te gaan).
• Omscholing, om overstap naar ander werk te maken.
• Inschakelen bij projecten, uitdagingen bieden.
• Loopbaanondersteuning.
• Scholing om de verhouding tussen belastbaarheid en belasting te vergroten zoals timemanagement en gerichte ontspanning.

Organisatie van werk/werkinhoud

• Taakroulatie - taakverrijking.
• Ouderen in positie brengen waar hun specifieke competenties het best tot hun recht komen. 
• Scholing gericht op blijvende inzet.
• Scholing die aansluit op leerwens van de werknemer.
• Zelf beslissen over uitvoering van werk, werktempo en volgorde van de werkzaamheden.

Arbo

• Gezondheidsbeleid of sociaal medische begeleiding.
• Regelmatig medische keuringen en/of onderzoek. 

Werktijden

• Voorkomen of terugdringen van onregelmatig werk; ploegendiensten; nachtarbeid; kortere werkdagen; extra vrije dagen; langere hersteltijden na het werk; nachtwerk op basis van vrijwilligheid; kortere en flexibele werktijden.   
• Bij zware fysieke en psychische arbeid: extra hersteltijd; zeggenschap over werktijden; aanpassing van de werktijden; verlagen van de werklast.

Wat kun je zelf doen om plezierig en gezond aan het werk te blijven?

• Kijk in je cao welke senioren- of ontzieregelingen er zijn in jouw sector.
• Kunnen in jouw organisatie bepaalde arbeidsomstandigheden voor oudere werknemers verbeterd worden? Stap dan naar de or, die bepaalt namelijk mede het arbobeleid in jouw organisatie.
• Met behulp van de FNV Scan Leeftijd & Werk kun je het ouderenbeleid binnen jouw organisatie onderzoeken. Ga daarvoor naar http://leeftijdenwerk.humatix.nl. Je ontvangt een rapport en daarmee kan je altijd bij je or of leidinggevende aankloppen.
• Zorg dat je werk leuk blijft. Blijf ongeacht je leeftijd het recht op scholing claimen. Heb je behoefte aan een ander werkritme? Overleg dan met je leidinggevende of je je werktijden flexibel mag indelen of vaker mag thuiswerken.
• Bespreek met je leidinggevende hoe je naar het einde van je werkende leven toe wilt werken. Zo kun je om andere werkzaamheden vragen, zoals het coachen van medewerkers, of demotie overwegen.

Abvakabo FNV biedt leden gratis de training Pitstop 50+ Waar sta je, waar wil je naartoe? aan.

Naar de volgende fase