Ouder dan 60
In deze fase zijn werknemers vaak gericht op de afbouw van de loopbaan en de overdracht van werkzaamheden. Werk hoeft niet minder, maar wel anders.
Welke ondersteuning kun je krijgen als je in deze fase van je loopbaan zit? En waar kan de werkgever rekening mee houden?
- Tijdig gesprek met werkgever en werknemer over hoe de laatste werkzame jaren het beste ingevuld kunnen worden. Kwestie van vragen of werknemer langer wil werken en hoe hier samen invulling aan kan worden gegeven.
- Passend werk aanbieden (zowel inhoudelijk als fysiek).
- Mogelijkheid om part-time met pensioen te gaan en parttime blijven werken (deeltijdpensioen).
- Beperking van de taakbelasting door aanpassing van de werkduur.
- Beperking van de taakbelasting door aanpassing van de functie-inhoud.
- Stapje terug kunnen doen moet makkelijk zijn.
- Demotie op basis van vrijwilligheid (verplaatsing van een hogere functie naar een lagere wat een verlaging van het salaris met zich meebrengt, onder voorwaarde is het mogelijk om op basis van het salaris voorafgaande aan demotie pensioen te blijven opbouwen).
Doorwerken op je ouwe dag
Stoppen met werken voor je zestigste is tegenwoordig bijna geen optie meer. Het nieuwe credo is: doorwerken tot je erbij neervalt. In het artikel Doorwerken op je ouwe dag lees je meer over het beleid omtrent langer doorwerken, speciale regelingen waar je gebruik van kunt maken en de standpunten van Abvakabo FNV.
Training Pensioen in Zicht
Abvakabo FNV organiseert voor werknemers (en partners) die lid zijn van de bond de training Pensioen in Zicht.
Senioren
Leden die met pensioen zijn, kunnen lid blijven van Abvakabo FNV. Gepensioneerden betalen een lagere contributie en behoren dan tot de sector Senioren.