Slijtage door gebrekkige arbeidsomstandigheden

ANP Ton Borsboom

ANP Ton Borsboom

Voorbeelden van maatregelen die slijtage kunnen beperken:

• Vrijstelling van ploegendiensten;
• Vrijstelling van overwerk;
• Extra verlofdagen (seniorendagen), wordt steeds minder toegepast;
• Kortere periode tussen – vrijwillige - medische keuringen;
• Vroegtijdige uittredingsregelingen (gericht op eerder stoppen), wordt door het regeringsbeleid teruggedrongen.

De Stichting van de Arbeid vindt het volgende: 'werkgever en werknemer dienen toe te groeien naar een situatie waarin het normaal wordt gevonden en er alles aan wordt gedaan door werkgever én werknemer zelf om, gezond en gemotiveerd, werkend de AOW-gerechtigde leeftijd te behalen.'

Nadelen van ontziemaatregelen op basis van leeftijd:

• Van deze aanpak gaat doorgaans een geringe preventieve werking uit. Beleid dat uitsluitend gericht is op ouderenbeleid, is “te laat” beleid. De aanleiding van de problemen waarmee ouderen kampen liggen voornamelijk in het verleden zoals bijvoorbeeld jarenlange blootstelling aan zware arbeidsomstandigheden, onvoldoende investering in bijscholing gedurende de carrière, waardoor de werknemer niet meer kan voldoen aan de veranderende taakeisen. Vandaar de FNV-aanbeveling om te komen tot preventiewegeving.
• Het kan oudere werknemers duur maken voor werkgevers. Het bevordert sorteergedrag van werkgevers om ouderen eerder te laten afvloeien en niet meer te investeren in ouderen. Het kan dan ook stigmatiserend werken voor ouderen.
• De maatregelen kunnen in strijd zijn met de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid.

Hoe dan wel?
De huidige uitdaging is om andere maatregelen te nemen, die het mogelijk maken voor ouderen om langer door te werken. Deze maatregelen zijn dan onderdelen van het levensfasebeleid .
De Stichting van de Arbeid onderscheidt vier kernthema’s die ertoe zullen bijdragen dat de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers beter wordt:

• Employability en scholing;
• Vitaliteit, gezondheid en arbo;
• Arbeidskosten en arbeidsproductiviteit;
• Mobiliteit en reintegratie.

Preventief én correctief
Correctieve maatregelen voor kwetsbare groepen kunnen wel nodig en nuttig zijn, denk hierbij aan fysiek zware beroepen. Levensfasebeleid kenmerkt zich door beleid dat zowel preventief als correctief is. Het is dan ook niet verstandig om nu zomaar van de ene op de andere dag correctieve maatregelen af te schaffen, zonder dat er (preventief) levensfasebeleid is ontwikkeld.

Abvakabo FNV draagt dezelfde standpunten uit op het gebied van levensfasebewustbeleid als de FNV. De bond stelt dat de bescherming van de gezondheid van de werknemers en de bevordering van het werkplezier van de werknemer doel op zich moeten worden.

Terug naar de nieuwslijst