Jonger dan 30 jaar
Zodra je klaar bent met je studie ga je aan het werk en wordt je steeds zelfstandiger. Je leert op je eigen benen staan en je identiteit wordt verder vormgegeven. Je werk is een procen van uitproberen en grenzen zoeken. In deze fase leer je erg veel: (samen)werken, functioneren binnen een organisatie, hiërarchieën, organisatiestructuur, stress, deadlines en afspraken maken en nakomen. Je houdt je daarnaast bezig met vragen zoals: wat kan ik, wat wil ik en wat vind ik leuk?
Heb je in deze fase ondersteuning nodig dan kun je dit bespreken met je leidinggevende, de afdelings personeelszaken of de medezeggenschap. Je kunt op allerlei manieren ondersteuning krijgen zodat je plezierig en gezond blijft werken:
- Coaching op zowel vakinhoudelijk gebied als op persoonlijke ontwikkeling.
- Begeleiding door een mentor.
- Geven van feedback en goede supervisie.
- Scholing en verbeteren van vaardigheden alsmede persoonlijke ontwikkeling.
- Werkgever moet rekening houden met talenten van medewerkers zodat ze optimaal worden benut.
- Loopbaanadvies (bij verkeerde keuze van de baan).
- Arbo gericht op het voorkomen van burn-out.
- Helpen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé.
Wat streeft Abvakabo FNV na in cao’s af te spreken?
- Verlof: de mogelijkheid om te sparen voor lange vakanties.
- Terugkeergarantie in baan.
- Persoonlijk ontwikkel gesprekken (POP) naast loopbaan- en functioneringsgesprekken.
- Recht op een onafhankelijk loopbaanadvies op kosten van de werkgever bijvoorbeeld eens in de 5 jaar (of korter).
- Toekennen van extra scholingsdagen per jaar.
- Bijdrage van de werkgever in de vitaliteitsregeling.
Naar de volgende fase