Ontslag  

Ja, de werkgever kan je op verschillende manieren ontslaan maar hij is aan verschillende regels gebonden.

Ontslag op staande voet
Wanneer je werkgever van mening is dat je direct van de werkplek moet vertrekken omdat je je ernstig hebt misdragen, kan hij je ontslag op staande voet geven (dit geldt ook wanneer je een tijdelijk contract hebt). Hij dient het ontslag direct te geven en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wanneer dit je overkomt, raden wij je aan zo snel mogelijk juridische bijstand te zoeken. Ben je lid van Abvakabo FNV? Bel dan met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Opzegging met toestemming van UWV
Behalve bij een ontslag op staande voet, mag je werkgever je niet zonder voorafgaande toestemming ontslaan. Deze toestemming moet hij aanvragen bij het UWV. De werkgever zal bij het UWV moeten aantonen waarom hij jou niet langer in dienst kan houden. Ook moet hij aantonen wat hij heeft geprobeerd om je ontslag te voorkomen. Het UWV geeft je de mogelijkheid om tegen de aanvraag in verweer te gaan. We raden je aan hiervoor juridische bijstand in te schakelen. Met een ontslagvergunning van het UWV kan de werkgever je contract opzeggen. Hij moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen, maar mag met de vergunning hiervan één maand aftrekken (op voorwaarde dat er tenminste één maand overblijft).

Ontbinding door de kantonrechter
Je werkgever kan ervoor kiezen de kantonrechter te verzoeken je contract te ontbinden. Hiervoor kunnen verschillende redenen zijn, bijvoorbeeld omdat je werkgever vermoedt dat het UWV een ontslagvergunning zal weigeren. Wanneer de rechter je contract ontbindt, kan hij je een ontslagvergoeding toekennen. De hoogte van deze vergoeding hangt af van verschillende factoren; zoals je salaris en lengte van het dienstverband, maar ook van de mate van schuld die jij en/of je werkgever hebben aan het ontslag. Je werkgever moet de kantonrechter schriftelijk verzoeken tot ontbinding. Jij kunt in verweer gaan tegen dit verzoek. Wij raden je aan om hiervoor juridische bijstand in te schakelen. Leden bellen hiervoor met het Juridische Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Ontslag met wederzijds goedvinden
Het is mogelijk om met je werkgever overeen te komen dat je contract wordt beëindigd. Dit noemen we een ontslag met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever tekenen dan een vaststellingsovereenkomst. Het voordeel van zo’n overeenkomt is dat je akkoord kunt gaan met je ontslag, zonder dat je je recht op een WW-uitkering verspeelt. Voor het recht op WW is het wel van belang dat de vaststellingsovereenkomst aan een aantal eisen voldoet. Zo moet bijvoorbeeld het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever liggen en moeten de voorwaarden van het ontslag redelijk zijn. Wij raden je aan om, voordat je tekent, de overeenkomst altijd eerst door een jurist te laten toetsen. Leden bellen hiervoor met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Er zijn cao’s waarin staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de eerste dag van de maand waarop iemand 65 jaar wordt.  De inzet van Abvakabo FNV is om ervoor te zorgen dat met de werkgevers afspraken worden gemaakt in de cao’s, waarbij het mogelijk moet zijn om ten minste door te werken tot aan de dag van de verjaardag. Het liefst ziet Abvakabo FNV dat het automatisch ontslag als gevolg van leeftijd helemaal uit de cao’s wordt geschrapt.

Of je op dit moment kunt doorwerken hangt echt af van je cao. Als in je cao geen ontslag van rechtswege, op welke leeftijd dan, staat, dan kun je doorwerken.  Dit is hoe Abvakabo FNV de cao op dit punt  bij voorkeur vorm geeft.

Het kan echter zijn dat je cao andere bepalingen kent.

• Als er in je cao staat dat er ontslag plaatsvindt op de 1e van de maand waarin je 65 wordt, dan is deze bepaling nietig. Dit volgt namelijk uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid. Ontslag kan dan alleen plaatsvinden met wederzijdse goedkeuring of met een ontslagvergunning. Het ‘automatisch leeftijdsontslag’ is in deze situatie volledig verdwenen. Het betekent wel dat je moet blijven werken en een eventueel ontslag door de werkgever moet  weigeren. Als je werkgever toch voornemens is je te ontslaan of je loon niet wil doorbetalen, dan adviseren we je contact met ons op te nemen.
• Als er in je CAO staat dat er ontslag plaats vindt op de 1e van de maand volgend op de maand waarin je 65 wordt, dan is dit nog steeds rechtsgeldig. Je kunt dan op die datum van rechtswege ontslagen worden. Je kunt dan hooguit op individuele basis afspraken met je werkgever maken over doorwerken.

De inzet van Abvakabo FNV is om ervoor te zorgen dat met de werkgevers afspraken worden gemaakt in de cao’s, waarbij de keuze om door te werken bij de werknemer ligt.  Het liefst ziet Abvakabo FNV dat het automatisch ontslag of ontslag van rechtswege als gevolg van leeftijd helemaal uit de cao’s wordt geschrapt.

Of je vanaf 2013 en daarna  kunt doorwerken hangt af van je cao. Als in je cao geen ontslag van rechtswege, op welke leeftijd dan, staat, dan kun je doorwerken.  Dit is hoe Abvakabo FNV de cao op dit punt  bij voorkeur vorm geeft.

Het kan echter zijn dat je cao andere bepalingen kent.

• Als er in je cao staat dat er ontslag plaatsvindt op de 1e van de maand waarin je 65 wordt of volgend op de maand dat je 65 wordt, dan is deze bepaling nietig. Dit volgt namelijk uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid. Ontslag kan dan alleen plaatsvinden met wederzijdse goedkeuring of met een ontslagvergunning. Het ‘automatisch leeftijdsontslag’ is in deze situatie volledig verdwenen. Het betekent wel dat je moet blijven werken en een eventueel ontslag door de werkgever moet  weigeren. Als je werkgever toch voornemens is je te ontslaan of je loon niet wil doorbetalen, dan adviseren we je contact met ons op te nemen.
• Als er in je CAO staat dat er ontslag plaats vindt op de AOW-gerechtigde leeftijd, dan is dit rechtsgeldig. Je kunt dan op die datum van rechtswege ontslagen worden. Je kunt dan hooguit op individuele basis afspraken met je werkgever maken over doorwerken.