Ontslag  

Als je tijdens de verlofperiode wordt ontslagen, eindigt op dat moment de dienstbetrekking en daarmee ook het verlof. Je kunt dus direct – tijdens de oorspronkelijke verlofperiode – aanspraak maken op een ww-uitkering.

Een levensloopsaldo wordt in het kader van de uitvoering van de Wet Werk en Bijstand (WWB) niet tot de middelen gerekend. Het levenslooptegoed wordt uitdrukkelijk uitgezonderd als vermogen dat moet worden meegenomen bij de beoordeling van het recht op bijstand.

Bij geheel of gedeeltelijk verlies van werk buiten je eigen schuld heb je recht op een ww-uitkering. De hoogte van de uitkering is de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon en daarna 70% van het laatstverdiende loon. Je uitkering is nooit hoger dan het zogenaamde ‘maximum dagloon’. Dit maximum-dagloon wordt ieder half jaar opnieuw vastgesteld.

Als het WW-inkomen samen met het overige gezinsinkomen lager is dan het sociaal minimum (bijstandsniveau) kan het zijn dat je recht hebt op een aanvulling.

Om een ww-uitkering te krijgen moet je voldoen aan de volgende eisen:

26 van 36 weken
Je moet in de 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid ten minste 26 weken hebben gewerkt. Als je aan deze eis voldoet, heb je in ieder geval recht op een kortdurende uitkering, die 70 procent van het minimumloon bedraagt. De duur van de kortdurende uitkering is 3 maanden: de eerste 2 maanden 75% daarna 70%.

Nee. Je kunt alleen ontslagen worden als je werkgever daar een ontslagvergunning voor heeft. Die moet hij aanvragen bij een UWV Werkbedrijf. Een vergunning is niet nodig als je ontslagen wordt met wederzijds goedkeuren, als je werkgever failliet gaat of als je in je proeftijd zit.

Voor een ontslag op staande voet is ook geen vergunning nodig. Een ontslag op staande voet kan alleen als er een dringende reden is en er van je werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij je nog langer in dienst houdt. Ook moet je direct, met onmiddelijke ingang, ‘op staande voet’ ontslagen zijn nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan. Waarbij je werkgever moet aangeven wat de precieze reden van het ontslag op staande voet is.
Je werkgever kan ook de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Wil de werkgever je ontslaan, neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV.

Nee, een UWV Werkbedrijf vraagt eerst advies van een verzekeringsdeskundige. Hierbij wordt gekeken of er binnen afzienbare tijd nog een (gedeeltelijke) terugkeer van de werknemer mogelijk is. Als de verzekeringsdeskundige van oordeel is dat er geen kans is op (gedeeltelijke) terugkeer, zal het UWV Werkbedrijf de vergunning afgeven.

Een werknemer die vanwege ernstig gewetensbezwaar werk weigert, kan alleen worden ontslagen als de werkgever voor die werknemer geen aangepaste of andere functie heeft.

Het hangt ervan af of het misdrijf verband houdt met de werkzaamheden. Als bijvoorbeeld een administratief medewerker wordt veroordeeld voor dronken rijden, hoeft dat nog geen reden te zijn voor ontslag op staande voet. Bij een boekhouder die veroordeeld is wegens oplichting, kan ontslag op staande voet wel mogelijk zijn.

Als je korter dan twee jaar ziek bent, geldt een opzegverbod. Je kan niet ontslagen worden. Behalve als je ziek bent geworden nadat de ontslagvergunning is ingediend bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI).  Als in dat geval de ontslagvergunning wordt verleend, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer toch opzeggen.

Sinds de Wet Verbetering Poortwachter kun je ook ontslagen worden als je tijdens je ziekte weigert ingeschakeld te worden in passende arbeid en mee te werken aan het ‘plan van aanpak’. Ontslag mag pas aan de orde komen als éérst de lichtere maatregel is toegepast van de opschorting van de loondoorbetaling.