Deze cao
April 2010
Er is een principeakkoord bereikt voor de nieuwe 1-jarige cao voor 2010. De loonsverhoging is 0,8 % per 1 jan. 2010 en 0,45 % in de vorm van een ophoging van de Eindejaarsuitkering. Totaal dus 1,25 %.
Verder is afgesproken dat de in 2007 afgesproken werkgeversbijdrage van 0,8 % in het kader van de levensloop, maandelijks structureel wordt uitbetaald.Voor de goede orde: deze 0,8 % staat los van de 0,8 % per 1 jan. 2010. De getallen zijn hetzelfde maar het zijn aparte afspraken. De vastgehouden bijdrage van 2008, 2009 en de bijdrage tot mei 2010 worden opgeteld en éénmalig uitbetaald.
De extra dagenstaffel in de cao wordt verbeterd voor de leeftijdscategorie tot 45 jaar. Tot 45 jaar krijgt nu iedereen 3 dagen. De 4,5,6 dagen voor de leeftijden boven de 45 jaar blijven in tact.
In deze cao is ook werk gemaakt van het invoeren van het cafetariasysteem. Werknemers kunnen geld en /of tijd inzetten voor doelen als extra geld, pensioen, levensloop e.d. Een laatste belangwekkende afspraak is die over employability. We gaan hier in 2010 aan werken. Geldelijk wordt dit bv. In de vorm van een individueel budget uitgewerkt in de volgende cao van 2011 en verder.
Lees het principeakkoord