Gemeenten  

Volgens de CAR-UWO kan iemand (gedeeltelijk) worden ontslagen wegens

• Opheffing van zijn betrekking;
• Verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waar hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen;
• Verminderde behoefte aan arbeidskrachten.

Dit ontslag wordt eervol verleend.

Op ontslag wegens reorganisatie zijn sinds 1 juli 2008 de nieuwe voorzieningen bij werkloosheid van toepassing. Deze voorzieningen zijn gericht op het vinden van nieuw werk. Om werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen, zetten de werkgever en de medewerker zich samen in voor het vinden van een nieuwe baan voor de medewerker. De nieuwe voorzieningen bestaan uit een deel rechten en verplichtingen vóór de daadwerkelijke ontslagdatum (de re-integratiefase) en een deel rechten en plichten nadat het ontslag is ingegaan

De werkgever kan je alleen ontslaan op grond van deze redenen volgens een vooraf vastgesteld plan, een zogenaamd reorganisatieplan. Over dit plan wordt overleg gepleegd in de commissie georganiseerd overleg. Het plan wordt aan de betrokken medewerkers meegedeeld. Als het gaat om individuele gevallen kan een medewerker ook worden ontslagen zonder dat daar een reorganisatieplan aan ten grondslag ligt.

Ontslag wegens reorganisatie kan alleen plaatsvinden als vastgesteld is dat de functie van betrokkene na de reorganisatie niet terugkomt of als duidelijk is dat de betrokken medewerker niet meer terugkomt op zijn functie. Van dit laatste is sprake als bijvoorbeeld van de vijf beleidsmedewerkers er na de reorganisatie maar drie terugkeren. Op grond van lokale regels wordt dan bepaald welke twee medewerkers niet kunnen terugkeren. Als op dat moment (het moment dat het ontslagbesluit genomen wordt) ook geen andere passende functie beschikbaar is, kan het ontslagbesluit worden genomen.

Het is mogelijk om na je 65 ^e bij de gemeente te blijven werken door ofwel als gepensioneerde medewerker opnieuw in dienst te treden, of  door met de werkgever te regelen dat het bereiken van de leeftijd van 65 niet automatisch leidt tot ontslag. 

In dienst nemen

De omvang van het dienstverband van een 65-plusser die weer in dienst wordt genomen, wordt in onderling overleg bepaald. De bepalingen van de gemeentelijke rechtspositie zijn normaal van toepassing, ook wat betreft het salaris. De omvang van het dienstverband en de inschaling voor de pensionering zijn niet bepalend voor het nieuwe dienstverband.  

Als je opnieuw in dienst wordt genomen na je ontslag vanwege pensionering ontvang je naast je salaris ook AOW en het ouderdomspensioen van het ABP. Je bouwt niet langer pensioen op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie ingehouden. Het pensioen dat je van het ABP ontvangt wordt niet gekort op je salaris.  

In dienst houden

Als je na je 65ste in dienst blijft, is de gemeentelijke rechtspositie ongewijzigd van toepassing. Als je dezelfde functie blijft vervullen, blijft je op dezelfde manier ingeschaald.  

Wanneer je bij het bereiken van die leeftijd niet wordt ontslagen, blijft je pensioen opbouwen. De pensioenpremie wordt nog steeds ingehouden op je salaris. Je ontvangt nog geen ouderdomspensioen, wel AOW. Het recht op ouderdomspensioen van het ABP ontstaat namelijk pas na afloop van het gecontinueerde dienstverband. 

Als jij en je werkgever het dienstverband willen continueren maar voor minder uren is het raadzaam je te laten ontslaan. Je kan dan een nieuw dienstverband aangaan voor minder uren.

In hoeverre bovenstaande aangepast zal worden naar de nieuwe AOW-leeftijd is nog onderwerp van gesprek. Zodra hier meer bekend over is, zullen we dit op de website publiceren.