Massaal ‘ja’ tegen verstandig cao-akkoord
Lees hier het principeakkoord Gemeenten
Ruim 98 procent van de leden van Abvakabo FNV heeft ingestemd met de nieuwe cao gemeenten. Een overgrote meerderheid van de 7.400 deelnemers aan de ledenraadpleging schaart zich achter het principeakkoord dat de grootste vakbond in de publieke sector in april bereikte met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).
'Onze leden zien massaal in dat er verstandige afspraken zijn gemaakt over loonontwikkeling, werkzekerheid en kwaliteit van werk. Met de nieuwe cao komen werknemers alsook de gemeentesector sterker deze crisis door', aldus bestuurder Bert de Haas.
Leden van Abvakabo FNV hebben zich tot en met 21 mei kunnen uitspreken over de nieuwe cao gemeenten. De VNG heeft het akkoord met een positief advies voorgelegd aan haar achterban, die tot eind juni kan reageren.
De belangrijkste afspraken uit het principeakkoord:
- Om werkzekerheid te bereiken, is de begeleidingstermijn van werk naar werk op 24 maanden gezet (dat is meer dan de huidige cao stelt, namelijk met 7 tot 15 maanden). Op basis van deskundig loopbaanadvies is maatwerk mogelijk, dat gebeurt als medewerkers na 24 maanden nog geen nieuw werk gevonden hebben. Daarmee worden alle kansen op ander werk benut.
- Om koopkrachtbehoud te realiseren is een structurele loonsverhoging van 1 procent overeengekomen met terugwerkende kracht per 1 januari 2012 en nog eens 1 procent per 1 april 2012. Daarnaast krijgen gemeenteambtenaren een eenmalige uitkering van 200 of 400 euro, afhankelijk van de functieschaal.
- Om kwaliteit van werk te verbeteren dringen gemeenten het aantal externen terug. Werkgever en vakbonden monitoren dit. Tevens stellen gemeenten een plan van aanpak op om interne bureaucratie te verminderen.
- Meer flexibele invulling van werktijden mogelijk en aandacht voor het nieuwe werken.
- Invoering van een loopbaanbudget van 500 euro per medewerker per jaar.
Volg Ambtenaren. Broodnodig! ook op Facebook en Twitter
