Ledenbijeenkomsten
Er is een principeakkoord over een cao 2011. Tijdens ledenbijeenkomsten willen we alle medewerkers hierover persoonlijk informeren en de gelegenheid geven om vragen te stellen over het principeakkoord. De bijeenkomsten zijn toegankelijk voor leden van alle vakbonden en ook niet leden kunnen deelnemen. Een overzicht van waar en wanneer deze bijeenkomsten plaatsvinden, zie je hier.
Deze cao
November 2011: Er is een principeakkoord bereikt voor de cao 2011. Lees de nieuwsbrief
Loonontwikkeling
De salarisaanpassingen zijn onder meer afhankelijk van in welke medewerkersgroep men is ingedeeld. De cao kent namelijk specifieke arbeidsvoorwaarden voor de groepen Sales, IT, Retail, Operations, Strategische Instroom en Overig.
De salarisaanpassingen hangen samen met de relatieve salarispositie (RSP) van de medewerker en die kan door beoordeling beïnvloed worden. Daarnaast komen sommige groepen medewerkers in aanmerking voor een zogenoemde cao-bonus dan wel een Payplan.
Cao-bonus
Ingevoerd per 1 januari 2008. Het is een nieuw systeem van variabele beloning. Deze bonus kent een collectief deel en een persoonlijk deel.
Inzetbaarheidsbudget
Voor iedere medewerker is een inzetbaarheidsbudget beschikbaar dat besteed kan worden aan verbetering van employability, testen en scans alsmede loopbaanadvisering.
Cao-budget
De medewerkers ontvangen maandelijks een toeslag op het bruto maandsalaris waarin ondermer is opgenomen: het vakantiegeld, de levenslooptoeslag, betaald buitengewoon verlof en bovenwettelijke vakantie (47 uur).
Keuzetijd
In overleg met de werkgever kan de werknemer zelf bepalen of de arbeidsduur 36, 37, 38, 39 of 40 uur bedraagt. Indien men extra werkt dan wordt dat maandelijks uitgekeerd in een toelage.
Nieuwsbrieven
Handige informatie en documenten
Herstelplan Stichting Pensioenfonds KPN 2009 (PDF)