Deze cao
10 december 2012: Na een klein jaar van onenigheid en het steeds hoger opbouwen van een ‘muur van onbegrip’ is het dan toch uiteindelijk gelukt: een principeakkoord over de cao KPN 2012. Lees hier meer over in de nieuwsbrief.
19 november - Zinvol gesprek met Joost Farwerck en nieuwe onderhandelingsdelegatie KPN
Joost Farwerck heeft de handreiking - het ultimatum - van de bonden aangenomen en heeft op vrijdag 16 november persoonlijk gereageerd op de inhoud van het ultimatum van de bonden. KPN en de vakorganisaties hebben afgesproken om een ultieme poging te doen om het nu tot twee keer toe vastgelopen cao overleg vlot te trekken. Op 22 november onderhandelen KPN en de vakorganisaties met als inzet om tot een nieuwe cao en Sociaal Plan te komen.
13 november 2012: De vakbonden in de telecomsector hebben in overleg met hun kaderleden een ultimatum gesteld aan KPN.
1 november 2012: Cao-overleg ondanks petitie zonder resultaat geëindigd
De bonden hebben woensdag 31 oktober 2012 de hele dag en avond met de werkgever KPN aan tafel gezeten om tot een cao-akkoord te komen. Dit is jammer genoeg mislukt. Alhoewel wij op basis van de toezeggingen, gedaan bij het aanbieden van de petitie op 11 september, hoopvol waren gestemd, blijkt dat tussen mooie woorden en daden nog steeds een grote kloof bestaat. Lees de nieuwsbrief
3 juli 2012: De onderhandelingen over de nieuwe cao zijn stilgelegd.
April 2012: Start cao-onderhandelingen
Cao-inzet KPN
Lees ook:
Loonontwikkeling
De salarisaanpassingen zijn onder meer afhankelijk van in welke medewerkersgroep men is ingedeeld. De cao kent namelijk specifieke arbeidsvoorwaarden voor de groepen Sales, IT, Retail, Operations, Strategische Instroom en Overig.
De salarisaanpassingen hangen samen met de relatieve salarispositie (RSP) van de medewerker en die kan door beoordeling beïnvloed worden. Daarnaast komen sommige groepen medewerkers in aanmerking voor een zogenoemde cao-bonus dan wel een Payplan.
Cao-bonus
Ingevoerd per 1 januari 2008. Het is een nieuw systeem van variabele beloning. Deze bonus kent een collectief deel en een persoonlijk deel.
Inzetbaarheidsbudget
Voor iedere medewerker is een inzetbaarheidsbudget beschikbaar dat besteed kan worden aan verbetering van employability, testen en scans alsmede loopbaanadvisering.
Cao-budget
De medewerkers ontvangen maandelijks een toeslag op het bruto maandsalaris waarin ondermeer is opgenomen: het vakantiegeld, de levenslooptoeslag, betaald buitengewoon verlof en bovenwettelijke vakantie (47 uur).
Keuzetijd
In overleg met de werkgever kan de werknemer zelf bepalen of de arbeidsduur 36, 37, 38, 39 of 40 uur bedraagt. Indien men extra werkt dan wordt dat maandelijks uitgekeerd in een toelage.
Handige informatie en documenten
Herstelplan Stichting Pensioenfonds KPN 2009 (PDF)