Rijk  

Dienstreizen moet je in principe altijd met het openbaar vervoer maken. Als je de betalingsbewijzen aan je leidinggevende overhandigt, krijg je de reiskosten vergoed. Als je een dienstreis niet per openbaar vervoer kan maken, moet je leidinggevende je voor die reis dienstvervoer ter beschikking stellen. Ook kan je leidinggevende toestemming geven om gebruik te maken van je eigen vervoermiddel. In dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer € 0,37 per kilometer.     

De regeling voor woon-werkverkeer is in hoofdlijnen als volgt:

Als je met je fiets naar je werk gaat, krijg je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 328,15 per maand.

Als je met het openbaar vervoer reist, heb je recht op een vergoeding OV 2 ^e klasse.

Als je werkplek niet per openbaar vervoer te bereiken is, ontvang je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 328,15 per maand.

Als de werkplek wel per openbaar vervoer te bereiken is, maar je kiest voor eigen vervoer, krijg je een vergoeding € 0,05 per kilometer, met een maximum van € 49, 29 per maand.

In artikel van het 71 ARAR is vastgelegd dat elke rijksambtenaar recht heeft op een professionele en vertrouwelijke loopbaanscan. Bovendien moet je leidinggevende ieder jaar een loopbaangesprek met je houden onder andere over je persoonlijke ontwikkeling en je loopbaanwensen. Voor een opleiding die past binnen vastgestelde loopbaanafspraken tussen jou en je leidinggevende krijg je 100 procent vergoeding van geld en 5 procent vergoeding van tijd.

Standaardregel is dat het verlof opgenomen wordt over een aansluitende periode van 12 maanden en gelijkmatig over deze periode verdeeld wordt. Je blijft daarbij een gedeelte van de week werken.

Het is mogelijk een andere spreiding van het verlof af te spreken, bijvoorbeeld 6 maanden volledig verlof of opsplitsing van het verlof over maximaal 3 perioden van minimaal een maand.

Een verzoek om ouderschapsverlof op te nemen op een andere manier dan de standaardregel moet door de werkgever worden goedgekeurd, tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich tegen de voorgestelde spreiding verzet.

Met ingang van 1 januari 2009 is het verlof verlengd van 13 keer de arbeidsduur per week naar 26 keer de arbeidsduur per week per kalenderjaar.

Dus: Als je 36 uur per week werkt, heb je recht op 26 x 36 uur = 936 uur verlof per kalenderjaar.
Maar wanneer je voor 1 januari 2009 al een deel van het ouderschapsverlof voor een kind hebt opgenomen, dan blijft daarvoor de oude regel van 13 keer de arbeidsduur per week gelden. Het verlof wordt dan niet uitgebreid naar 26 weken.

De P&O-afdeling van je eigen organisatie kan je dat vertellen. Let er wel op dat je het verlof minimaal twee maanden voordat je het verlof wilt laten ingaan, aanvraagt. Daarbij moet je aangeven:

• hoeveel uren je per kind aan verlof wilt opnemen
• hoe je de uren wenst te spreiden
• (eventueel) in hoeveel perioden je het verlof wilt opdelen

Bij het Rijk geldt dat er pas recht op doorbetaald ouderschapsverlof bestaat als het dienstverband minimaal 1 jaar heeft geduurd. De mogelijkheid wordt geboden om in het eerste dienstjaar tóch ouderschapsverlof op te nemen, maar dat is dan onbetaald verlof. Daaraan zitten zowel voor- als nadelen:

1. Als je het ouderschapsverlof snel wilt opnemen omdat je kind binnenkort 8 jaar wordt, dan is het verstandig om dat te doen, omdat zodra je kind 8 jaar is geworden, het recht op ouderschapsverlof immers vervalt. Je krijgt dan geen gedeeltelijke loondoorbetaling van het Rijk, maar hebt wel recht op de ouderschapsverlofkorting via de Belastingdienst. Voordeel is dat het ouderschapsverlof een recht is, geen gunst.
2. Een tweede mogelijkheid is om een beroep te doen op ARAR art 34, buitengewoon verlof. Voordeel is dan dat je op een later tijdstip je ouderschapsverlof alsnog en betaald op kunt nemen, nadeel is dat het verlenen van buitengewoon verlof een gunst is, geen recht. Bovendien krijg je geen ouderschapsverlofkorting.
3. Vaak heb je aan het einde van je vorige dienstverband overgebleven vakantiedagen uitbetaald gekregen. Je kunt afspreken deze vakantiedagen bij je nieuwe werkgever Rijk alsnog op te nemen als onbetaald verlof. In feite zijn deze dagen namelijk al betaald door je vorige werkgever. Ook hier is het nadeel dat je geen ouderschapsverlofkorting krijgt, maar een voordeel is dat je recht op ouderschapsverlof blijft staan, zodat je dit op een later tijdstip alsnog betaald kunt opnemen.