Functiegebouw Rijk
Misschien heb je al iets over het nieuwe Functiegebouw gehoord of gelezen.
Waarom één functiegebouw Rijk?
Tot voor kort kende het Rijk ruim 30.000 verschillende functiebeschrijvingen. Er werden verschillende soorten functiegebouwen gebruikt, die elk hun eigen taal en begrippen kenden. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
Daarom is er door de bonden en de werkgever Rijk in de 'cao 2007-2010' afgesproken dat er 'voortvarend gewerkt wordt aan één Functiegebouw Rijk, waarmee de transparantie van de (bereikbaarheid van) beschikbare functies wordt bevorderd en de kans op het vinden van passend werk wordt vergroot'. In de afgelopen jaren is het nieuwe rijksbrede functiegebouw gebouwd en op 28 oktober 2010 is door de bonden ‘groen licht’ gegeven voor de invoering ervan.
Nu het Functiegebouw Rijk klaar is en de implementatie is gestart, is er één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden.
Wat betekent het voor jou?
De invoering van het functiegebouw Rijk dient bij elk departement eind 2012 te zijn afgerond (met uitzondering van de Belastingdienst, die krijgt tot eind 2015 de tijd). Vanaf mei 2011 kunnen departementen starten. Wanneer een departement(sonderdeel) begint met de invoering is aan de departementen zelf. De planning is opgenomen in een departementaal implementatieplan.
- De eerste stap waarbij je persoonlijk wordt benaderd bij de invoering van het functiegebouw Rijk is de brief die je krijgt waarin staat in welke functiefamilie, eventueel werkveld of aanvullend kwaliteitenprofiel, functiegroep en functieprofiel je wordt ingedeeld. Tegen dit besluit is bezwaar en beroep mogelijk. De procedure die je daarbij moet volgen staat in die brief zelf.
- De tweede stap die voor uw persoonlijke werkzaamheden belangrijk is, is het eerstvolgende functioneringsgesprek tussen jou en je leidinggevende. Er worden dan afspraken gemaakt en vastgelegd over de werkzaamheden die je verricht. Het totaal van functiefamilie (bij 6 families met werkveld), functiegroep, functieprofiel (kernprofiel en kwaliteitenprofiel, soms met aanvullend KVC- of kwaliteitenprofiel), je salarisschaal en je jaarwerkafspraken bepalen samen wat je functie is, ook in rechtspositionele zin. Vanaf het moment dat daarover overeenstemming is bereikt of een bezwaarprocedure is afgerond, treedt dat in de plaats van jouw oude functiebeschrijving of functiestramien.
Hoe ziet het Functiegebouw Rijk eruit?
Dat kun je nalezen in de folder die de werkgever samen met de Abvakabo FNV tot stand heeft gebracht.