TNT Express  

In de cao voor PostNL is sprake van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid  bij PostNL is gericht op het optimaal benutten van het talent, kennis en ervaring van de werknemer gedurende je hele loopbaan en het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de onderneming.

De wijze waarop aan dit beleid invulling wordt gegeven is opgenomen in bijlage 12 van de cao. Doel is het creëren van voorwaarden zodat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed aan het arbeidsproces kan blijven deelnemen. Deze maatregelen zijn bijvoorbeeld: geen verplichting tot het verrichten van overwerk; geen verplichting tot nachtdienst als drie uur of meer van de arbeidstijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur; en geen afbouw van de eventuele (afbouw) onregelmatigheidstoeslag (Tot) en (afbouw) van de toeslag Waakdienst.

Nee, PostNL kent geen eindejaaruitkering, wel een winstdelingsregeling. Volgens de winstdelingsregeling krijgen werknemers bij een winst boven de 4,5 procent een uitkering van 3 procent van hun jaarsalaris. Dat klinkt niet gek, maar als je bedenkt dat het streven en de resultaten van PostNL al jaren tot een winstmarge van gemiddeld 17 procent leiden, is een uitkering van 3 procent niet hoog. Nu lijkt het of werknemers delen in de winst van PostNL, maar eigenlijk delen mensen alleen in het verlies van PostNL, want bij minder dan 3 procent winst ontvangen werknemers niets. PostNL zet zelfs mensen onder druk om salarisverlaging te accepteren, terwijl ze zelf hun winststreven op minimaal 15 procent houden

Als je je ziek meldt, ben je niet verplicht om te vertellen wat de reden van je ziekmelding is. Je werkgever kan er wel naar vragen. Als  je antwoord geeft, komen deze gegevens meestal in een dossier terecht. Wie vindt dat zijn/haar ziekte geen zaak van de werkgever is, kan aangeven een gesprek met de bedrijfsarts te wensen. Bij de bedrijfsarts moet je de oorzaak van de ziekmelding wel vermelden, maar hiervan mag hij of zij niets doorgeven aan de werkgever zonder jouw toestemming.