De grootste vakbond in de publieke sector
Mijn lidmaatschap Contact

TNT / PostNL  

Deze cao
 18 april 2012: Lees de nieuwsbrief over het opgeschorte cao-overleg

30 maart 2012: Onderhandelingen cao PostNL kunnen van start. Bekijk hier de nieuwsbrief.

16 februari 2012: De vakbonden, waaronder Abvakabo FNV, zien niks in de cao-inzet van PostNL. Zo wil het postbedrijf de pensioenregeling versoberen. Volgens de bonden valt hier niet over te praten en zijn de onderhandelingen over de cao PostNL bij voorbaat een zinloze missie.

20 januari 2011: Voor de nieuwe cao PostNL gaat Abvakabo FNV inzetten op structuele loonsverhoging. Lees de nieuwsbrief. In de nieuwsbrief wordt opgeroepen om te stemmen op de cao-inzet. Dit kon tot en met 31 januari.

Sociaal plan TNT
Begin 2010 is een akkoord over een cao en een sociaal plan TNT bereikt. In het sociaal plan staat hoe TNT de personele gevolgen van de reorganisaties opvangt. Het sociaal plan loopt van 15 maart 2010 t/m 31 december 2012. Grote kans dat jij hier als TNT-medewerker mee te maken krijgt.

Rekentool en informatiebijeenkomsten 
Op de website www.sociaalplan-tnt.nl (een initiatief van Abvakabo FNV) vind je informatie over wat het Sociaal Plan TNT voor jou betekent, ook in financieel opzicht. Wil je weten wat je mobiliteitsbudget is bij vrijwillig vertrek of de ontslagvergoeding bij gedwongen ontslag? Gebruik dan het online rekenprogramma waarmee je een indicatie krijgt van de hoogte van het bedrag. Kijk er ook voor informatieve bijeenkomsten over het sociaal plan. Lees meer

Terugblik

  • Onder druk van een vierdaagse staking in de week voor Kerst, bereiken de onderhandelaars van onder andere Abvakabo FNV in de nacht van 15 december uiteindelijk een principeakkoord: vermindering van het aantal gedwongen ontslagen met 2200 waarvan 300 tijdelijke banen.
  • De vakbonden en hun leden denken dat TNT meer kan doen en staken door: een 48-uursstaking op 25 en 26 november, een 72-uursstaking op 8, 9 en 10 december en nog een keer 24 uur op 15 december.
  • Onder druk van meer acties zegt TNT toe voor de 4500 medewerkers die gedwongen in een uitkering belanden 1400 structurele en 200 tijdelijke banen te kunnen creëren.
  • Op 16 november 2010 leggen ruim tienduizend mensen het werk neer. Ze komen bijeen in Den Haag voor het hoofdkantoor van TNT Post. Het signaal aan de leiding van het postbedrijf is duidelijk: medewerkers eisen minder gedwongen ontslagen.
  • De reactie van TNT op het ultimatum is teleurstellend. De vakbonden kondigen een eerste landelijke staking aan.
  • TNT reageert niet op de brief van 7 september en de gezamenlijke bonden stellen het bedrijf een ultimatum.
  • De vakbonden sturen op 7 september 2010 een brief naar TNT met daarin eisen om het aantal gedwongen ontslagen fors te verminderen.
  • Volgens schattingen van TNT worden 4500 mensen gedwongen ontslagen. De vakbonden organiseren daarom op 6 september 2010 een eerste landelijke actiebijeenkomst.
  • TNT stuurt de postbodes in juni 2010, bij wijze van vakantiegroet, een brief dat zij na de zomervakantie horen wie mogelijk overcompleet wordt verklaard.
  •  In maart 2010 stemt 78 procent van de leden in met een nieuwe cao en een sociaal plan voor TNT met in totaal een structurele loonsverbetering van 1,9 procent. Wel betekent dit dat er gedwongen ontslagen zullen vallen als gevolg van de reorganisaties.
  • In 2007 de aankondiging van 11.000 ontslagen, of ‘’slechts’’ 6500 bij verslechtering van de cao
  • na stakingen een cao-akkoord in mei 2008, met de afspraak te komen tot een slechtere cao Productie
  • Een door de leden massaal afgewezen principeakkoord cao Productie in maart 2009
  • onderzoek in opdracht van Abvakabo FNV, met als uitkomst dat het niet mogelijk is om gedwongen ontslagen te voorkomen èn de arbeidsvoorwaarden op peil te houden
  • Een cao-referendum in november 2009, waarbij 64% van onze leden koos voor een inzet op een loonsverhoging en een sociaal plan, waarbij gedwongen ontslagen niet uitgesloten worden.
 
 

Veelgestelde vragen

In de cao voor PostNL is sprake van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid  bij PostNL is gericht op het optimaal benutten van het talent, kennis en ervaring van de werknemer gedurende je hele loopbaan en het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de onderneming.

De wijze waarop aan dit beleid invulling wordt gegeven is opgenomen in bijlage 12 van de cao. Doel is het creëren van voorwaarden zodat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed aan het arbeidsproces kan blijven deelnemen. Deze maatregelen zijn bijvoorbeeld: geen verplichting tot het verrichten van overwerk; geen verplichting tot nachtdienst als drie uur of meer van de arbeidstijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur; en geen afbouw van de eventuele (afbouw) onregelmatigheidstoeslag (Tot) en (afbouw) van de toeslag Waakdienst.

Nee, PostNL kent geen eindejaaruitkering, wel een winstdelingsregeling. Volgens de winstdelingsregeling krijgen werknemers bij een winst boven de 4,5 procent een uitkering van 3 procent van hun jaarsalaris. Dat klinkt niet gek, maar als je bedenkt dat het streven en de resultaten van PostNL al jaren tot een winstmarge van gemiddeld 17 procent leiden, is een uitkering van 3 procent niet hoog. Nu lijkt het of werknemers delen in de winst van PostNL, maar eigenlijk delen mensen alleen in het verlies van PostNL, want bij minder dan 3 procent winst ontvangen werknemers niets. PostNL zet zelfs mensen onder druk om salarisverlaging te accepteren, terwijl ze zelf hun winststreven op minimaal 15 procent houden
Als je je ziek meldt, ben je niet verplicht om te vertellen wat de reden van je ziekmelding is. Je werkgever kan er wel naar vragen. Als  je antwoord geeft, komen deze gegevens meestal in een dossier terecht. Wie vindt dat zijn/haar ziekte geen zaak van de werkgever is, kan aangeven een gesprek met de bedrijfsarts te wensen. Bij de bedrijfsarts moet je de oorzaak van de ziekmelding wel vermelden, maar hiervan mag hij of zij niets doorgeven aan de werkgever zonder jouw toestemming.
Ga je een lidmaatschap aan voor minimaal twaalf maanden, dan heb je recht op een halve stakingsuitkering. Stap je over van een andere vakbond, dan heb je zelfs recht op een hele uitkering. Word nu lid van Abvakabo FNV en je betaalt voor de eerste zes maanden 25 euro.
Nee,  als je niet overcompleet wordt verklaard, dan kun je zelf je moment van vertrek kiezen. Maar voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 die wel overcompleet raakt gelden aangepaste afspraken. PostNL verplicht zich om deze werknemer in dienst te houden tot uiterlijk de eerst mogelijke darum waarop aanspraak op PPB, VUT of pensioen ontstaat.
Je moet wel werken, maar dan van 23.00 tot 24.00 uur. Je werkt dus 1 uur.

PostNL stelt dat tot en met 2012 maar liefst 11.000 mensen hun baan gaan kwijtraken. Een groot aantal van hen vindt in de tussentijd een andere baan of vertrekt om een andere reden (bij voorbeeld pensioen), maar volgens PostNL wacht ongeveer 4.000 à 4.500 mensen gedwongen ontslag. Een enorm drama voor alle betrokkenen. Is de bond hiermee nu akkoord gegaan? Het antwoord is: nee! Niet voor niets is in het sociaal plan het streven opgenomen om gedwongen ontslagen te voorkomen.

Wij hebben erkend dat kostenbesparing onvermijdelijk is, als gevolg van digitalisering en liberalisering van de postmarkt. En wij hebben de uitkomsten geaccepteerd van het in onze opdracht door Ecorys verrichtte onderzoek, waaruit bleek dat het zonder besparing op arbeidsvoorwaarden niet mogelijk is gedwongen ontslagen te voorkomen. Maar dat wil niet zeggen dat we ons hebben neergelegd bij (of erger nog: hebben ingestemd met) dit massaontslag. We zullen samen met de ondernemingsraden proberen gaten te schieten in de plannen van PostNL en zullen waar mogelijk naar de rechter stappen om ons gelijk te krijgen.

Stel dat het een vestiging is aangewezen voor recht op mobiliteitsbudget, en een werknemer besluit om zelf te vertrekken. Hij of zij is dus (nog) NIET overcompleet verklaard. Voor welk bedrag komt deze werknemer dan in aanmerking?

Het budget bedraagt 1 maandsalaris per volledig dienstjaar, verhoogd met de gemiddelde Tot over het jaar voor ontslag. Met een minimum van 3 en een maximum van 16 maandsalarissen.

Vanaf de leeftijd van 41 jaar geldt een hoger maximum. Vergeleken met de Mobiliteitscao hebben we het maximum aantal maandsalarissen voor werknemers vanaf 51 jaar verhoogd.  Dat leidt tot de volgende maxima:

leeftijd bij ontslag/maximum
41 t/m 44:  18
45 t/m 49:  20
50:   22
51:   23
52:   24
53:   25
54:   26
55:   27
56:   28
57:   29
58:   30

Het mobiliteitsbudget kan overigens worden ‘afgetopt’: het kan niet meer bedragen dan 80 procent van het inkomen tot de eerst mogelijke datum van VUT/PPB/pensioen, indien tot dat moment zou zijn doorgewerkt.

Belangrijk: bij vrijwillig vertrek bestaat de kans dat de WW-uitkering niet verstrekt wordt. Eigenlijk is dit dus alleen aan te raden als je een andere baan hebt gevonden. Als je geen andere baan hebt en toch wilt vertrekken (met recht op een WW-uitkering) dan is het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst zeker aan te raden. Maar zelfs dan is een uitkering nog iet zeker. Doe dit niet zonder advies van de bond!


Meer veelgestelde vragen

Details

OnderhandelaarsPeter Wiechmann, Sander Martins
WerkingssfeerPersonen werkzaam bij TNT/ PostNL
Aardbedrijf
WerkgeverTNT/ PostNL
SectorfondsTNT Opleidings- en Ontwikkelingsfonds
Andere bonden

BVPP, CNV Publieke Zaak en VPP/CMHF.

LooptijdTot 31 dec 2011
 
 

Word lid! Je werk is het waard

Ja, ik word lid!
 
 

Kabinet Rutte: Een Hard Gelag

 

Actuele nieuwsberichten

Thema's

Sectoren

Cao's en sociale plannen

Veelgestelde vragen