Principeakkoord bereikt
Abvakabo FNV heeft samen met de andere bonden een principeakkoord bereikt over het zoveel als mogelijk verminderen van het aantal gedwongen reorganisatie-ontslagen binnen TNT Post. In totaal is er sprake van 2200 banen die worden behouden of worden gecreëerd, waarvan 300 tijdelijk. De vierdaagse staking zoals deze voor volgende week stond gepland is daarmee van de baan.
Ook de aanzegging tot het niet verrichten van overwerk en meerwerk is opgeschort, in afwachting van instemming van de leden met het principeakkoord. Abvakabo FNV is er van overtuigd dat dit resultaat nooit zonder de afgelopen zeven actiedagen had kunnen worden bereikt. Vanaf begin januari worden de leden over het bereikte akkoord geraadpleegd.
Cao blijft buiten beschouwing
De eerdere voorstellen van TNT om het aantal gedwongen ontslagen te verminderen door besparing op arbeidsvoorwaarden (werk boven inkomen) zijn vorig jaar door de leden met overduidelijke meerderheid van de hand gewezen. De afgelopen weken heeft TNT opnieuw voorstellen gedaan om ontslagen te verminderen door middel van een zeer sobere loonontwikkeling. Na raadpleging van onze kaderleden heeft Abvakabo FNV TNT duidelijk gemaakt dat dit een gepasseerd station en dus niet bespreekbaar is. TNT hield in eerste instantie vol dat vermindering van het aantal ontslagen niet kon zonder in te grijpen in de cao. Onder druk van de acties bleek dat echter wel te kunnen.
Gegarandeerde banen
Bij de toekomstige Auto unit worden 1000 grote deeltijd- en volltijdbanen gecreëerd. Daarnaast komen er 350 grote banen bij Sortering en 50 banen bij Collectie. Dit gaat om banen die bij de komende nieuwe werktijdregelingen eigenlijk zouden vervallen, maar in stand worden gehouden om op die manier grote deeltijders (medewerkers een contract van 25 uur of meer) en voltijd medewerkers aan het werk te houden. Bovenop deze banen komen er bij Pakketservice 300 banen door de vacatures van distributiechauffeurs op te vullen met productiemedewerkers en door werk dat inmiddels is uitbesteed ‘terug te halen’.
Voor deze banen hebben de vakbonden een garantie kunnen afdwingen: als bijvoorbeeld bij de Auto Unit toch minder banen te maken zijn dan afgesproken, is dit voor risico van TNT: deze situatie kan namelijk niet leiden tot nog meer ontslagen. Het bedrijf zal dan een andere oplossing moeten zoeken om het afgesproken aantal medewerkers aan het werk te houden.
Tijdelijk van aard of onder voorwaarden
Onder voorwaarden worden er nog 200 banen gecreëerd bij de toekomstige Auto Unit en/of Pakketservice. De voorwaarde hiervoor is dat het creëren van deze banen niet ten koste mag gaan van andere medewerkers. Met andere woorden, het kan niet zo zijn dat door het creëren van voltijdbanen inmiddels geplaatste deeltijd medewerkers overcompleet worden.
Daarnaast worden 300 voltijders gedurende de reorganisatie (tot eind 2013) langer aan de slag gehouden: deze tijdelijke banen bij TNT Productie zijn bestemd voor mensen met een heel slechte kans op de arbeidsmarkt. Daarnaast worden vacatures bij Express met voorrang beschikbaar gesteld voor overcomplete medewerkers van Productie en komt er een flinke extra investering in TNT Mobility om mensen van werk naar werk te begeleiden: bovenop het streven om 2000 mensen naar ander werk bemiddelen, gaat TNT zich maximaal inspannen nog eens extra 500 mensen uit de WW te houden.
Rekensommetje
Toen de vakbonden op 7 september de driebondenbrief aan TNT verstuurden om het aantal gedwongen ontslagen fors te verminderen, was sprake van 4500 gedwongen ontslagen. Onder druk van acties kon het bedrijf toen 1400 structurele en 200 tijdelijke banen creëren voor het Productiepersoneel in de schalen 1 t/m 4. Op dat moment dus in totaal 1600 banen. Na de zeven stakingsdagen is het totaal aantal afgesproken banen dus uitgekomen op 2200, waarvan 300 tijdelijk. Vervolgens zullen nog 500 mensen extra aan ander werk geholpen worden.
Detacheringbedrijf
Verder gaat TNT samen met de vakbonden de mogelijkheden onderzoeken om medewerkers waarvan de baan vervalt, via een door een externe partij op te richten detacheringbedrijf, aan werk te helpen. Het gaat hierbij om werk buiten TNT en op vrijwillige basis. Om dit plan te laten slagen wordt een nadrukkelijk beroep op de overheid gedaan: zoals bekend eisen Abvakabo FNV en de andere bonden dat het kabinet de medeverantwoordelijkheid op zich neemt om het aantal mensen dat straks in de WW terecht komt nog fors te verlagen. Met andere woorden: met de politiek zijn wij nog niet klaar!
Onvredeproblematiek
Ook zijn in het principeakkoord afspraken gemaakt om nu eindelijk actie te ondernemen om de onvrede en intimidatie op de werkvloer aan te pakken: er komt een concreet actieplan, waarbij de vakbonden worden betrokken. Onderdelen hiervan zijn budgettaire ruimte om de werkdruk te verlichten en aandacht voor mensen in plaats van budget.
Ledenraadplegingen
Abvakabo FNV is ervan overtuigd dat hiermee het (actie)doel is bereikt: TNT alles laten doen om zoveel mogelijk banen te behouden en zo min mogelijk mensen in de WW terecht te laten komen. Met dank aan alle actievoerende leden heeft Abvakabo FNV TNT niet alleen op, maar zelfs over ‘het gaatje’ gekregen.
Maar nu het oordeel van de leden over het principeakkoord. Op dit moment wordt er gewerkt aan een planning voor de komende ledenraadplegingen. Zodra de planning definitief is, wordt deze planning naar de leden verstuurd. De ledenraadplegingen zullen plaatsvinden op verschillende plaatsen in het land in januari 2011.