De grootste vakbond in de publieke sector

Voortgezet onderwijs  

Cao-tekst Voortgezet Onderwijs 2011-2012 Het cao-akkoord in PDF
blije vrouw achter laptop

Nieuw vacatureplatform voor VO

Abvakabo FNV heeft samen met de andere onderwijsbonden en de VO-Raad een gezamenlijk vacatureplatform... Lees verder

Onzekerheid werknemers passend onderwijs
Ondanks dat de bezuinigingen op het passend onderwijs zijn teruggedraaid, bestaat er nog erg veel onzekerheid voor veel werknemers. Een aantal organisaties heeft vooruitlopend op de bezuinigingen alvast maatregelen genomen. Abvakabo FNV sluit zich aan bij het standpunt van de AOb dat er voor de werknemers bij de regionale expertisecentra een sociaal plan moet komen.

Gijsbert Boggia, bestuurder Onderwijs van Abvakabo FNV: 'Er moet snel duidelijkheid komen over wat deze mensen nu te wachten staat. Kunnen zij straks wel of niet bij een samenwerkingsverband aan de slag? Verder wil ik onze leden met klem adviseren contact op te nemen met onze juridische afdeling als zij nu al ondersteuning nodig hebben!'

Deze cao
April / mei 2012
Lees de ontwikkelingen met betrekking tot de cao VO, de Wet op de onderwijstijd en de bezuinigingen op het passend onderwijs in de nieuwsbrief van 27 april 2012.

Febuari 2012 
De inzet voor de cao voortgezet onderwijs voor 2012 tot en met 2013 is bekend. Abvakabo FNV heeft deze inzet samen met de andere bonden vastgesteld. In de cao-inzet staan onder meer een looneis van 2,5 procent en voorstellen om de werkdruk tegen te gaan en werkzekerheid te garanderen.

Dinsdag 14 februari zijn de onderhandelingen over de nieuwe cao begonnen.

Lees hier de inzet van de bonden voor de cao voortgezet onderwijs 2012-2013.  

Lees hier de inzet van de VO-raad voor de cao voortgezet onderwijs 2012-2013

Januari 2012
Abvakabo FNV heeft de huidige cao Voortgezet Onderwijs niet ondertekend. De bijna volledige nullijn was voor ons onacceptabel. Lees onze inzet voor de nieuwe cao Voorgezet Onderwijs, die loopt vanaf augustus 2012. Met de andere bonden proberen we te komen tot een gezamenlijke inzet. Zodra deze gezamenlijke inzet bekend is, informeren we je hier uiteraard verder over.

Juni 2011
Abvakabo FNV ondertekent het akkoord voor de cao Voortgezet Onderwijs niet. Met name het ontbreken van koopkrachtbehoud geeft de doorslag. Het overgrote deel van de leden die eerder dit jaar een stem uitbrachten, zijn het daarmee eens. Het ziet ernaar uit dat er een akkoord afgesloten wordt, waarbij Abvakabo FNV geen partij zal zijn.


Uitkomst
- Doorbladerbare cao VO
- Cao akkoord OMO 2008 - 2010
- Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling
- Besluit ziekte-en arbeidsongeschiktheid

Let op extra afspraken in actieplan leraar:
- Onderhandelaarsakkoord
- convenant aktieplan leerkracht

 
 

Veelgestelde vragen

Werkwilligen mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.
Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een netto bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Houd er rekening mee dat je minder krijgt als je minder uren staakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.
Negatieve sancties tegen stakers, anders dan looninhouding, door de werkgever zijn niet toegestaan. Om de negatieve gevolgen van looninhouding zoveel als mogelijk op te vangen krijgen de leden van de vakbond een stakingsuitkering wanneer zij staken.
Een werkgever mag dat vragen. Je hoeft er echter niet op te antwoorden. Je zou zelfs kunnen antwoorden dat je niet mee staakt om het vervolgens toch te doen. Op het moment dat er gestaakt wordt, hebben de bonden dat in de aanzegging al centraal namens alle leden aan het bedrijf aangegeven, dus ook namens jou. Je kunt dus vanaf het begin van de staking het werk neerleggen zonder overleg of vooraankondiging. Je leidinggevende is door onze centrale aanzegging voldoende geïnformeerd namens alle werknemers. Er staat je dus niets in de weg.
Je werkgever mag geen extra uitzendkrachten inhuren. Dat betekent dat het aantal uitzendkrachten dat normaal gesproken op een vestiging werkt, ook tijdens een collectieve actie mag worden ingehuurd. Maar niet meer uitzendkrachten dan op andere werkdagen. Mocht je toch constateren dat er extra uitzendkrachten worden ingehuurd, laat het dit direct weten aan de bond.
Als je lid bent van Abvakabo FNV en hebt deelgenomen aan een collectieve actie, dan kom je bij inkomensverlies onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een stakingsuitkering. Het belangrijkste is dat je kunt aantonen dat je op je loon bent gekort door de werkgever; verder moet je je in principe hebben laten registreren als staker.

Vakbonden hebben in het verleden gestreden om in bedrijven actie te mogen voeren. Werknemers kunnen samen met vakbonden onderhandelen over zaken als bijvoorbeeld loon en behoud werkgelegenheid. Komen de vakbonden er in de onderhandelingen niet uit, dan hebben ze een wettelijk recht om collectieve acties te voeren, bijvoorbeeld door werknemers op te roepen om het werk neer te leggen.

Daarvoor moeten de vakbonden wel enkele juridische stappen zetten. De eerste stap is een ultimatum stellen. Wanneer de werkgever, of in dit geval de Minister, niet voor de gestelde termijn tegemoetkomt aan de eisen van Abvakabo FNV dan kunnen we overgaan tot het voeren van collectieve acties.

Het werk dat niet wordt gedaan tijdens een staking, mag niet worden opgepakt door iemand die anders niet aan het werk zou zijn. Gebeurt dit toch, dan verricht deze persoon ‘besmet werk’. Met het oppikken van besmet werk ondermijn je het doel van de actievoerders. Meld in de praktijk voorkomende gevallen direct aan de bond.

Meer veelgestelde vragen

Details

OnderhandelaarsGijsbert Boggia
WerkingssfeerPersonen werkzaam in het voortgezet onderwijs
Aardbedrijfstak
WerkgeverWerkgeversverbond Voortgezet Onderwijs
SectorfondsSectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt
Andere bonden

AC,CCOOP, CMHF

LooptijdTot 1 aug 2012

Sociale plannen