Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening  

Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het kan zijn dat je in het kader van een reorganisatie of fusie opeens geen onregelmatige diensten meer hebt en dus ook geen ORT, terwijl dat niet je keus is. In een sociaal plan wordt dan vaak een afbouwregeling afgesproken. Bij twijfel over het sociaal plan kun je contact opnemen met ABVAKABO FNV.

Ja, niet-leden die lid worden tijdens de staking kunnen voor een uitkering in aanmerking komen, mits zij een schuldbekentenis tekenen. Dit formulier is aanwezig bij de staking.

 

Ja, dan mag je ook staken. Je recht om te staken is niet afhankelijk van de bereidheid van je werkgever om mee te werken aan goede afspraken tijdens de staking. Neem in deze situatie zo snel mogelijk contact op met je regiobestuurder of het landelijk actiecentrum.

Nee, als stagiaire heb je geen recht op salaris. Wel kun je een stagevergoeding ontvangen. Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, maar verschilt per instelling.

Collega’s die wel door willen werken (werkwilligen) mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.

 

Wie de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt, is geen werknemer en ontvangt geen salaris. Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of het duale traject (hbo) volgt, is leerling-werknemer en ontvangt het salaris dat hoort bij zijn/haar leerjaar en de opleiding die hij/zij volgt.

Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een netto bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.

Negatieve sancties tegen stakers, anders dan looninhouding, door de werkgever zijn niet toegestaan. Om de negatieve gevolgen van looninhouding zoveel als mogelijk op te vangen krijgen de leden van de vakbond een stakingsuitkering wanneer zij staken.