Sociaal plan TNT/ PostNL
Archief nieuwsberichten sociaal plan TNT
29-11-2011 Wat is een redelijke weigeringsgrond?
16-12-2010 Kerstpost wordt bezorgd
16-11-2010 Actiedag TNT
28-06-2010 Massaontslag TNT sociaal drama
29-01-2010 Medewerkers TNT leveren niets in
23-11-2009 Medewerkers TNT: behoud arbeidsvoorwaarden
Archief nieuwsbrieven sociaal plan TNT
Nieuwsbrief - Extra ledenbijeenkomst sociaal plan TNT regio Drenthe
Nieuwsbrief - TNT 25 juni 2010
Nieuwsbrief - Drie bonden sorteercentra - 7 mei 2010
Nieuwsbrief - Abvakabo FNV stemt in met cao en sociaal plan TNT - 16 maart 2010
Nieuwsbrief - Vier bonden TNT - 29 jan 2009
Veelgestelde vragen
Heb je een werkgerelateerde vraag over het sociaal plan TNT? Bekijk eens de veelgestelde vragen over dit onderwerp. Staat het antwoord op jouw vraag er niet bij? Bel met de deskundige medewerkers van het Contact Center van Abvakabo FNV: (0900) 22 825 22, (10 ct per minuut).
Terugblik
- In 2007 kondigt TNT aan 11.000 banen te schrappen, of 'slechts' 6500 bij verslechtering van de cao
- Na stakingen een cao-akkoord in mei 2008, met de afspraak te komen tot een goedkopere cao Productie om gedwongen ontslagen te kunnen voorkomen
- Na veel discussies en moeizame onderhandelingen bereiken bonden en TNT begin 2009 een principeakkoord voor een verslechterde cao Productie, met daarbij een (deels voorwaardelijke) non-ontslaggarantie. Dit akkoord wordt massaal afgewezen door de leden
- Onderzoek in opdracht van Abvakabo FNV, met als uitkomst dat het niet mogelijk is om gedwongen ontslagen te voorkomen èn de arbeidsvoorwaarden op peil te houden
- Een cao-referendum in november 2009, waarbij nogmaals blijkt dat er onvoldoende draagvlak en vertrouwen is voor 'werk boven inkomen': 64% van onze leden kiest voor een loonsverhoging en een sociaal plan, waarbij gedwongen ontslagen niet uitgesloten worden
- In maart 2010 stemt 78 procent van de leden in met een nieuwe cao met in totaal een structurele loonsverbetering van 1,9 procent. Het nieuwe sociaal plan van TNT bevat maatregelen om de gevolgen van de reorganisaties op te vangen en te compenseren, maar gedwongen ontslagen zijn niet meer te voorkomen
- Volgens schattingen van TNT worden 4500 mensen gedwongen ontslagen. De vakbonden organiseren daarom op 6 september 2010 een eerste landelijke actiebijeenkomst. Een dag later sturen we een brief naar TNT met daarin eisen om het aantal gedwongen ontslagen fors te verminderen
- Het resultaat van het overleg over onze brief is teleurstellend. De bonden stellen daarom gezamenlijk een ultimatum. Nadat TNT hierop niet reageert, kondigen de vakbonden een eerste landelijke staking aan
- Op 16 november 2010 leggen ruim tienduizend mensen het werk neer. Ze komen bijeen in Den Haag voor het hoofdkantoor van TNT Post. Het signaal aan de leiding van het postbedrijf is duidelijk: alles doen om gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen
- Hierna volgt een 48-uursstaking op 25 en 26 november. Na het afhaken van de BVPP gaan Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak door met een 72-uursstaking op 8, 9 en 10 december en 24 uur op 15 december
- Onder druk van een vierdaagse staking in de week voor Kerst, bereiken de onderhandelaars van onder andere Abvakabo FNV in de nacht van 15 december uiteindelijk een principeakkoord: vermindering van het aantal gedwongen ontslagen in de vorm van 1900 structurele en 300 tijdelijke banen. Een krappe meerderheid van de leden van Abvakabo FNV stemt hiermee in.
Sociaal plan TNT 2010 - aanvulling
Akkoord beperken collectief ontslag TNT
Sociaal plan (Mobiliteitscao) 2007-2011
Sociaal plan TNT - 2010 tot 2013