Tot eind 2011 konden werknemers fiscaal aantrekkelijk sparen via de levensloop- of de spaarloonregeling. Het kabinet zal met ingang van 1 januari 2013 echter de vitaliteitsspaarregeling invoeren, die beide regelingen vervangt.

De werkgever kan loon inhouden op jouw salaris voor de dag(en) die je niet gewerkt hebt. Maak dan een kopie van dat loonstrookje. Schrijf erbij:
- de datum en locatie van de stakingsactie;
- je burgerservicenummer (BSN, voorheen sofinummer);
- je lidmaatschapsnummer (te vinden op je ledenpas en op de wikkel van Platform A);          
- je bankrekeningnummer.

Stuur deze gegevens naar:
Abvakabo FNV
T.a.v. Financiële administratie
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer

Nadat je gegevens zijn gecontroleerd kun je de stakingsuitkering tegemoet zien. Ook kan het zijn dat het actiecomité in jouw bedrijf de loonstroken verzamelt en deze dan in één keer opstuurt naar ons hoofdkantoor.

Nee. Als je stemrecht binnen ANBO wilt, moet je rechtstreeks lid worden van ANBO en betaalt je naast de contributie van Abvakabo FNV ook contributie aan ANBO.

Nee, in het principe akkoord dat door de leden is afgewezen, was wel sprake van het verlengen van de arbeidsduur van 37 naar 38 uur per week, maar dit is dus niet de regel. Het is de keuze van de werknemer of deze 38 uur per week wil werken. De extra gewerkte uren worden dan aan het eind van het jaar uitbetaald.

Als je deelneemt aan een staking, heb je geen recht op loon. Ben je lid van een organiserende vakbond, dan kun je onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een stakingsuitkering van de vakbond. Vakcentrales hebben onderlinge afspraken over de hoogte van de  stakingsuitkering.

Als je nog geen lid bent van een vakbond, maar tijdens een stakingsactie besluit lid te worden, heb je recht op een aangepaste (lagere) stakingsuitkering. Je  verplicht je dan wel ten minste een jaar lid te blijven van de vakbond.

Ja. Als hij je salaris gewoon doorbetaalt, mag dat, maar de uren mogen niet van je verlof afgetrokken worden.  Ook kan de werkgever je niet verplichten de uren later in te komen halen.

 

In de  cao Kinderopvang staat dat  de werktijden en het rooster ten minste 10 etmalen van te voren bij de individuele werknemer bekend moeten zijn. Afwijken van dit rooster mag alleen in bijzondere omstandigheden die in de cao staan genoemd, zoals het vervangen van een zieke collega.

 

 

Zie ook cao kinderopvang artikel 4.2 

Je kunt worden verplicht tot terugbetaling van een tegemoetkoming in de studiekosten, als je de studie door eigen toedoen voortijdig stopt. Maar die verplichting tot terugbetaling moet dan wel van tevoren met u afgesproken zijn, bijvoorbeeld in een opleidingsovereenkomst.