Or-verkiezingen moeten uitgevoerd worden conform de bepalingen daarover in het reglement van de or.  De or kan de uitvoering van de verkiezingen toebedelen aan een verkiezingscommissie. Op de site staat veel informatie over verkiezingen. Je kunt met inhoudelijke vragen over de or-verkiezingen ook bellen met OR-Wijzer: 0900-6794593 (10 cent per minuut).

Het sociaal plan is geldig voor iedereen die werkt bij PostNL en onder een cao bij PostNL valt, met uitzondering van de medewerkers die:

• in dienst zijn bij PostNL of PostNL pakketservice Benelux B.V. om op zaterdag te werken;
• werken op basis van een leer-/werkovereenkomst of werkervaringsplaats;
• in dienst zijn bij PostNL in de functie van postbezorger.
  

Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten, er zijn echter enkele uitzonderingen. Een zwangere werkneemster is niet verplicht om overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten, consignatiediensten, consultatiediensten of (nacht)aanwezigheidsdiensten te verrichten.

Daarnaast kan een werknemer van 57 jaar en ouder niet verplicht worden tot het verrichten van nachtdiensten. (Nachtdiensten zijn diensten waarin meer dan een uur arbeid wordt verricht tussen 0.00 en 06.00 uur, niet zijnde een nachtaanwezigheidsdienst/slaapdienst). 

Tot slot kan een werknemer die op 1 oktober 2009 55 jaar of ouder was en gebruik maakte van de ontziebepaling van artikel 6:7 cao Gehandicaptenzorg 2007-2008,  aangeven van deze ontziebepaling gebruik te willen blijven maken.

Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten. Ben je zwanger, dan kan je werkgever je vanaf de derde maand van je zwangerschap geen onregelmatige diensten meer opdragen.

Het spijt ons dat je het lidmaatschap wilt beëindigen! Er zijn namelijk heel veel redenen om lid te blijven. Hoe meer leden, hoe sterker we staan in onderhandelingen en hoe meer we voor onze leden kunnen doen. Zo biedt Abvakabo FNV bijvoorbeeld:

• Eén loket voor al je vragen over werk en inkomen;
• Hulp en ondersteuning bij juridische conflicten;
• Gratis workshops en trainingen;
• Deskundig loopbaanadvies;
• Gratis hulp bij je belastingaangifte;
• Zesmaal per jaar het ledenmagazine met achtergrondinformatie en handige tips;
• De digitale nieuwsbrief ‘@Nieuws' met het laatste nieuws over je sector of branche;
• Korting op je ziektekostenverzekering en aanvullende rechtsbijstandverzekering;
• Exclusieve kortingen op muziek, computers, reizen en nog veel meer.
• En wist je dat wij speciale contributieregelingen hebben voor bijvoorbeeld jongeren, senioren en mensen met een uitkering? Kijk snel of je in aanmerking komt voor een lager contributietarief!

Toch opzeggen?
Wil je toch je lidmaatschap beëindigen, dan kun je dat online doorgeven via het opzegformulier.

Zodra wij je opzegformulier ontvangen, zorgen wij ervoor dat je lidmaatschap wordt stopgezet. Hierbij geldt een opzegtermijn van twee volle kalendermaanden na ontvangst van je bericht. Je ontvangt binnen twee weken na ontvangst van je opzegbericht een bevestiging van ons.

Namens Abvakabo FNV en vele (ex-)werknemers die onze hulp hard nodig hadden: hartelijk dank voor je lidmaatschap de afgelopen periode!

ABVAKABO FNV heeft een handig hulpmiddel ontwikkeld om snel en eenvoudig te berekenen of de leidster-kind-ratio bij jou in de groep verantwoord wordt toegepast. Kijk op www.abvakabofnv.nl/leidsterkindratio.

 

Wordt de leidster-kind-ratio bij jouw kinderdagverblijf of bso niet goed toegepast? Meld dat dan bij de OR of PVT, bij  de werkgever, bij de GGD, of bij ABVAKABO FNV. Heb je nog vragen? Neem contact op met het contactcenter van ABVAKABO FNV, tel: 0900-2282522, € 0,10 per minuut.

 

Ja, de werkgever kan je op verschillende manieren ontslaan maar hij is aan verschillende regels gebonden.

Ontslag op staande voet
Wanneer je werkgever van mening is dat je direct van de werkplek moet vertrekken omdat je je ernstig hebt misdragen, kan hij je ontslag op staande voet geven (dit geldt ook wanneer je een tijdelijk contract hebt). Hij dient het ontslag direct te geven en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wanneer dit je overkomt, raden wij je aan zo snel mogelijk juridische bijstand te zoeken. Ben je lid van Abvakabo FNV? Bel dan met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Opzegging met toestemming van UWV
Behalve bij een ontslag op staande voet, mag je werkgever je niet zonder voorafgaande toestemming ontslaan. Deze toestemming moet hij aanvragen bij het UWV. De werkgever zal bij het UWV moeten aantonen waarom hij jou niet langer in dienst kan houden. Ook moet hij aantonen wat hij heeft geprobeerd om je ontslag te voorkomen. Het UWV geeft je de mogelijkheid om tegen de aanvraag in verweer te gaan. We raden je aan hiervoor juridische bijstand in te schakelen. Met een ontslagvergunning van het UWV kan de werkgever je contract opzeggen. Hij moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen, maar mag met de vergunning hiervan één maand aftrekken (op voorwaarde dat er tenminste één maand overblijft).

Ontbinding door de kantonrechter
Je werkgever kan ervoor kiezen de kantonrechter te verzoeken je contract te ontbinden. Hiervoor kunnen verschillende redenen zijn, bijvoorbeeld omdat je werkgever vermoedt dat het UWV een ontslagvergunning zal weigeren. Wanneer de rechter je contract ontbindt, kan hij je een ontslagvergoeding toekennen. De hoogte van deze vergoeding hangt af van verschillende factoren; zoals je salaris en lengte van het dienstverband, maar ook van de mate van schuld die jij en/of je werkgever hebben aan het ontslag. Je werkgever moet de kantonrechter schriftelijk verzoeken tot ontbinding. Jij kunt in verweer gaan tegen dit verzoek. Wij raden je aan om hiervoor juridische bijstand in te schakelen. Leden bellen hiervoor met het Juridische Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Ontslag met wederzijds goedvinden
Het is mogelijk om met je werkgever overeen te komen dat je contract wordt beëindigd. Dit noemen we een ontslag met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever tekenen dan een vaststellingsovereenkomst. Het voordeel van zo’n overeenkomt is dat je akkoord kunt gaan met je ontslag, zonder dat je je recht op een WW-uitkering verspeelt. Voor het recht op WW is het wel van belang dat de vaststellingsovereenkomst aan een aantal eisen voldoet. Zo moet bijvoorbeeld het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever liggen en moeten de voorwaarden van het ontslag redelijk zijn. Wij raden je aan om, voordat je tekent, de overeenkomst altijd eerst door een jurist te laten toetsen. Leden bellen hiervoor met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).