De grootste vakbond in de publieke sector

Nieuws  

Op naar loonsverhoging, werkgelegenheid en scholing voor Jeugdzorg

Abvakabo FNV heeft de cao-inzet voor een nieuwe cao voor Jeugdzorg bekend gemaakt aan de werkgevers. de onderhandelingen kunnen beginnen.

ANP Valerie Kuypers
ANP Valerie Kuypers

De bond zet in op een eenjarige cao en een salarisverhoging van 1,25 procent. Bij deze salariseis gaat de bond ervan uit dat er daarnaast afspraken gemaakt worden over werkgelegenheid, scholing en opleiding. Als dat niet het geval blijkt, wordt de structurele salariseis naar boven bijgesteld.

Stevig
De werkgevers hebben aangegeven dat zij uitgaan van een totale ruimte van 0,28 procent voor het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Deze inzet staat ver af van die van Abvakabo FNV. De bond maakt zich dan ook op voor stevige onderhandelingen.

Beweging
De Jeugdzorg is volop in beweging en zal de komende tijd ook in beweging blijven. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben als gezamenlijke doelstelling om werknemers te werven en te behouden. Vanuit dat oogpunt is het cruciaal dat de Jeugdzorg voor werknemers bekend staat als aantrekkelijke branche. Werknemers moeten zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen. Op die manier kan de branche zich positief onderscheiden ten opzichte van andere spelers op de arbeidsmarkt.

Werkdruk
Er moet daarom onder andere structureel aandacht komen voor het terugdringen van de werkdruk. In 2008 is een afspraak gemaakt om een plan van aanpak op te stellen om de werkdruk te verminderen. Abvakabo FNV vindt dat deze afspraak wederom in de cao moet worden opgenomen. Arbeidsvreugde en meer zeggenschap over het eigen werk moeten hierbij de leidraad zijn.

Scholing
Het is daarnaast van belang werknemers weerbaar en wendbaar maken bij het verrichten van werk, door onder meer sectoroverstijgende scholing te ondersteunen ten behoeve van de arbeidsmarktpositie. Naast het huidige opleidingsbeleid moeten er daarom concrete afspraken in de cao worden gemaakt over individuele scholing- en ontwikkelingsmogelijkheden. Ook het verder vormgeven van een goed inwerkbeleid in de sector heeft prioriteit. Een goede inwerkperiode voorkomt een deel van het verloop onder het personeel in de Jeugdzorg.

De cao-inzet 2010

 

 

Terug naar de nieuwslijst

Printen