Geen gedwongen ontslagen bij azM

ANP Marcel van Hoorn

ANP Marcel van Hoorn

Er zit wel een mits aan het akkoord: wanneer iemand echt niet meewerkt aan het vinden van een passende  functie, moet alsnog de ontslagprocedure worden ingezet. Al eerder stelde het azM een vacaturestop in. Ook is er een regeling voor 59-plussers in het leven geroepen.

Abvakabo FNV is uiteraard zeer te spreken over het akkoord. ‘We hebben onze rug recht gehouden’, zegt Ella Milikan, bestuurder van Abvakabo FNV. ‘Vanaf de eerste onderhandelingen over dit sociaal beleidskader gaf azM aan dat er gedwongen ontslagen moesten vallen in verband met de grote tekorten waar het ziekenhuis mee kampt. Maar dat was voor ons vanaf het begin al onbespreekbaar.’

Het azM kampt met een structureel tekort van 11 miljoen euro, mede veroorzaakt door tegenvallers en bezuinigingen. Hierbij is nog geen rekening gehouden met eventuele kortingen die de nieuwe regering in petto heeft. De directie zag daarom geen andere mogelijkheid dan het schrappen van 260 banen in de organisatie.

Die gedwongen ontslagen zijn nu dus van de baan. Milikan: ‘We vertrouwen erop dat dit sociaal beleidskader leidt tot de gewenste banenreductie, zodat azM er financieel weer bovenop kan komen.’ Wanneer de financiële situatie van het ziekenhuis verbetert of verslechtert, gaan directie en de bonden opnieuw met elkaar om de tafel.

Het principeakkoord wordt op 23 september voorgelegd aan de leden van de bonden. Abvakabo FNV-leden krijgen eerdaags een uitnodiging voor deze stemming in de bus. De definitieve tekst van het akkoord wordt op het intranet van azM geplaatst.

Terug naar de nieuwslijst