Wat is een redelijke weigeringsgrond?

ANP / Marcel Antonisse

ANP / Marcel Antonisse

Als je denkt een andere grond te hebben om te weigeren, bijvoorbeeld omdat je een andere baan hebt op het tijdstip dat je in de toekomst ook voor PostNL zou moeten werken, laat dit dan toetsen door de ingestelde hardheidscommissie. In deze commissie zitten personen van werkgeverszijde en van de vakbonden en er is een onafhankelijk voorzitter.

De hardheidscommissie bepaalt dan of je inderdaad een redelijke weigeringsgrond hebt. Het is alleen wel van belang dat je vooraf al goed laat nagaan of je inderdaad een redelijke weigeringsgrond hebt. Want weiger je een functie met een onredelijke grond, dan kom je niet in aanmerking voor het sociaal plan. Ook heb je dan geen functie meer, omdat je die hebt geweigerd.

Abvakabo FNV helpt je dit te beoordelen. Maar let op: van je werkgever krijg je een termijn opgelegd van zeven kalenderdagen om te besluiten of u de functie accepteert of weigert. En in het laatste geval; of je dat doet met een al vastgestelde veel voorkomende redelijke weigeringsgrond of dat je weigert en naar de hardheidscommissie stapt.

Contact
Als je wilt dat Abvakabo FNV je zo goed mogelijk ondersteunt, neem dan – zodra je weet welke functie je wordt aangeboden - contact op via 0900-2282522 (10 cent p/m). Het is van belang dat je duidelijk hebt welke functie je nu bekleedt, welke je is aangeboden en waarom je het redelijk vindt om deze te weigeren. Zo kan Abvakabo FNV je snel en gedegen adviseren over de te maken keuze.

Terug naar de nieuwslijst