Agressie blijft probleem in gevangenissen

De inrichtingen doen, volgens de Arbeidsinspectie, te weinig met een plan uit 2008 om de werkomstandigheden van het personeel te verbeteren. Abvakabo FNV-bestuurder Marco Ouwehand is niet verbaasd: ‘Die signalen zijn bij ons bekend en hebben voortdurend de aandacht, maar de limiet van het toelaatbare is nu wel bereikt.’

In 2008 waren in 63 procent van de door de Arbeidsinspectie onderzochte instellingen zaken niet in orde, in 2011 blijkt dat aantal gestegen te zijn naar 79 procent. Bij ruim 40 procent van de instellingen was zelfs iets mis op álle geïnspecteerde onderdelen. ‘De conclusies van de arbeidsinspectie bevestigen nogmaals dat het werken in het gevangeniswezen zwaar is’, stelt Ouwehand. ‘Je moet altijd op je qui-vive zijn in een functie die over het algemeen matig wordt betaald.’

Cultuurverandering
Na de controles van de Arbeidsinspectie in 2008 heeft de sector een plan opgesteld om de geconstateerde problemen aan te pakken. Daar is in de praktijk nog onvoldoende van terecht gekomen, blijkt drie jaar later. Ouwehand: ‘Om agressie en geweld aan te pakken is een cultuurverandering nodig. Dat vergt veel tijd en daarover zijn eerder verschillende projecten en pilots afgesproken, maar dat lukt niet van de een op de andere dag. Bovendien zijn verschillende projecten, als gevolg van het snijden in de kosten, niet uitgevoerd, stopgezet of er is geen vervolg aan gegeven. Zodra we onderzoek van de Arbeidsinspectie hebben ontvangen, zetten we het op de agenda van het volgende overleg met de werkgever.’

Wisselwerking
Agressie en geweld in het gevangeniswezen hebben de voortdurende aandacht van Abvakabo FNV, maar de bond erkent dat agressie en geweld niet van de een op de andere dag zijn verdwenen. Naar aanleiding van eigen onderzoek onder het gevangenispersoneel, concludeert Abvakabo FNV echter dat er een wisselwerking bestaat tussen werkdruk en agressie en geweld: een hogere werkdruk leidt tot meer agressie, meer agressie leidt tot een hogere werkdruk.

De bond is daarom een half jaar geleden gestart met het meldpunt ‘overtredingen Arbeidswet’. Dankzij dat meldpunt wordt nu inzichtelijk wat de grootste problemen en knelpunten zijn in het gevangeniswezen en daarover wil Abvakabo FNV afspraken maken met de werkgever. Te denken valt aan maatregelen als zelfroostering, weerbaarheidstrainingen en voldoende bezetting.

Ouwehand: ‘De afgelopen jaren is fors bezuinigd en gereorganiseerd binnen DJI. Eerst is het vet eraf gehaald, maar de limiet van het toelaatbare is nu wel bereikt. Van leden horen we dat de werkdruk wel erg hoog is geworden, de bezetting erg krap en dat leidinggevenden nauwelijks aandacht hebben voor de hoge werkdruk.’

Terug naar de nieuwslijst