Hoe ga je om met agressie in de jeugdzorg?

Jeugdzorgorganisaties moeten adequate maatregelen treffen om agressie te voorkomen en, als het dan toch gebeurt, om de gevolgen zo klein mogelijk te houden. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op aanpassing van het agressiebeleid. Tijdens de bijeenkomsten kunnen or-leden kennis delen.Hoe zou goed agressiebeleid er uit moeten zien? Wat zijn de rechten en plichten van werknemers en werkgevers op het gebied van omgaan met agressie? Hoe maak je je eigen organisatie veiliger en hoe doen anderen dat? Welke hulpmiddelen kun je daarbij gebruiken?

Kom naar een van de sessies:

• Donderdag 8 maart 2012 van 10.00 uur -13.00 uur in den Bosch
• Dinsdag 13 maart 2012 van 10.00 uur -13.00 uur in Utrecht
• Donderdag 15 maart 2012 van 10.00 uur -13.00 uur in Zwolle

Deelname incl. lunch is gratis.
Meld vóór 20 februari 2012 welke or-leden in jouw organisatie deel willen nemen aan deze bijeenkomst. Bij aanmelding graag vermelden om welke locatie het gaat en of je blijft lunchen. Reageren of aanmelden kan via een e-mail naar of bel met Monique Klück (030- 2985381).

Na inschrijving ontvang je  bericht over de exacte locatie.

Laatste ontwikkelingen agressiebeleid
Naast onderling kennis delen, houdt spreksleider Miriam Kop een inleiding over de laatste ontwikkelingen op het gebied van agressiebeleid.  Ook wordt aandacht besteed aan verschillende aanpakken van agressie en de rol van de or bij de totstandkoming van agressiebeleid.

De bijeenkomsten worden georganiseerd door Jeugdzorg: Goed Werk. Dit is een initiatief van sociale partners in de jeugdzorg (waaronder Abvakabo FNV) en richt zich onder meer op het versterken van veilig en gezond werken in de jeugdzorg.

Lees ook de Jeugdzorg: Goed werk-nieuwsbrief met daarin aandacht voor andere zaken die or-leden kunnen helpen met maatregelen tegen agressie in hun organisatie.

Terug naar de nieuwslijst