1,5 miljoen Nederlanders zonder cao

Cao’s die verlopen, blijven vaak geldig totdat een nieuwe cao is gesloten. Maar hoe langer het duurt voordat er een nieuw akkoord is, hoe langer werknemers moeten wachten op bijvoorbeeld de aanpassing van lonen en werktijden. Ook de vakbonden zeggen dat het cao-overleg veel stroever verloopt dan anders. De oorzaken van de impasse zijn:

• de economische crisis
• het wachten op de uitwerking van het pensioenakkoord
• de bezuinigingen

Aldus Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van de AWVN. De interne verdeeldheid in de vakcentrales FNV en CNV zet het sociale overleg verder onder druk. Van in totaal 1.515.000 werknemers is de cao verlopen. De cao’s van de grootste groepen, gemeenteambtenaren (188.000) en rijksambtenaren (120.000), liepen in 2011 al af.

'Het klopt dat meer cao-overleggen dan gebruikelijk stil liggen', aldus Corrie van Brenk, waarnemend voorzitter Abvakabo FNV. 'De onderhandelingen over de rijkscao zitten vast en de gemeenteambtenaren wachten al acht maanden op een nieuwe cao. Daarnaast zijn de cao’s voor de werknemers uit de welzijnssector, jeugdzorg, universiteiten en sociale werkvoorziening ook al verlopen. Wij blijven bij deze cao-onderhandelingen hameren op drie belangrijke punten:

• werkzekerheid
• koopkrachtbehoud
• kwaliteit van werk

Dit zijn wat ons betreft breekpunten in de onderhandelingen. Wij willen ervoor zorgen dat de publieke sector ook op de lange termijn een aantrekkelijke werkgever blijft. De kabinetsbezuinigingen hebben direct of indirect gevolgen op al deze cao’s.

Ondanks dat tussen 2015 en 2020 naar verwachting 70 procent van de ambtenaren door natuurlijk verloop de sector zal verlaten bij zowel gemeenten als het rijk, wordt nu visieloos gesneden in het personeelsbestand en houdt men de nullijn aan. Dat terwijl uit onderzoek van  de AWVN blijkt dat andere cao-partijen het afgelopen jaar een gemiddelde loonstijging van 1,75 procent overeenkwamen. Wij willen dat werknemers gelijk getrokken worden en dat ambtenaren niet worden achtergesteld bij werknemers in de marktsector. Als er al gesneden moet worden in het arbeidsbestand moet rekening worden gehouden met de grote uittocht de komende jaren. Er moet gezorgd worden voor ervaren opvolging, anders gaat veel belangrijke kennis verloren.

Ook vinden wij het belangrijk om goede afspraken te maken over de begeleiding van mensen waarvan het contract wordt beëindigd. Het zijn lastige tijden voor werkzoekenden daarom willen we de zekerheid dat ze van werk naar werk worden begeleid, niet van werk naar uitkering. Natuurlijk willen wij de deur bij onderhandelingen niet graag op slot gooien. Wij willen graag dat een cao-overleg wat oplevert voor onze leden. Maar als er geen uitzicht is op een goed akkoord, dan heeft verder overleg wat ons betreft geen zin.'

Lees meer over de gevolgen van de kabinetsbezuinigingen.

Terug naar de nieuwslijst