Investeren in zorg blijft een must

ANP: Robin Utrecht

ANP: Robin Utrecht

In deze onzekere tijden hebben veel jongeren geen uitzicht hebben op een vaste baan. Extra investeringen in het aantrekkelijk maken van het werken in de zorg is daarom een must, zegt Elise Merlijn, bestuurder Zorg bij Abvakabo FNV. ’Daar hoort een goede opleiding en een goede stagebegeleiding bij, maar ook een vaste baan waarbij economische zelfstandigheid aan de orde is. Jongeren of andere instromers in de zorg krijgen nu vaak een flexbaan waarop geen enkele zekerheid dan luchtkastelen is te bouwen. Wil je mensen interesseren voor het vak en behouden is dat een eerste vereiste. Anders lopen ze weg zodra zij elders zekerheid kunnen krijgen. En eenmaal weg geeft geen garantie dat zij weer voor de zorg kiezen als zij weer hard nodig zijn.’

Het aandeel van de sector op de totale arbeidsmarkt, in personen nu 14 procent, loopt volgens de verwachtingen op tot bijna 20 procent in 2030. Dat blijkt uit de recente sectorbeschrijving van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).

De arbeidsmarkt voor hogere en wetenschappelijke (para)medische beroepen blijft krap in de periode tot 2014. Op middelbaar niveau is het beeld gevarieerd: voor mbo4 is het arbeidsaanbod krap en voor mbo2 ruim. Ook tussen de verschillende soorten beroepen verschilt het arbeidsaanbod: voor zorgberoepen kost het veel meer moeite voldoende goed geschoolde werknemers aan te trekken dan voor de sociaalpedagogische en welzijnsberoepen.

Door vergrijzing (uitstroom van zittend personeel) en ontgroening (minder jonge aanwas) neemt het arbeidsaanbod in de zorg de komende jaren af. In combinatie met de stijgende vraag naar arbeid in de zorg leidt dat in toenemende mate tot knelpunten.

Merlijn: ‘Met deze cijfers worden we weer keihard op de feiten gedrukt, de arbeidsmarkt is en blijft krap daar waar het verpleegkundigen, verzorgende en paramedici gaat. Onze oproep aan werkgevers: kijk niet alleen naar nu, maar ook naar de nabije toekomst. En zeg niet dat wij niet gewaarschuwd hebben, als straks in 2030 niet aan de zorgvraag kan worden voldaan.’

Volgens de RWI is het van belang om te zorgen meer arbeidsaanbod te genereren. Denk aan het makkelijker overstappen vanuit een deelsector of andere sector naar een baan in de zorg en welzijn. Zorg ook dat je medewerkers vasthouden, blijf het werk aantrekkelijk maken. En, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van zorg en arbeid, verhoog de arbeidsproductiviteit. De RWI pleit vooral voor een combinatie van deze maatregelen.

Terug naar de nieuwslijst