‘Minister, kom zware beroepen tegemoet’

ANP: Koen van Weel

ANP: Koen van Weel

De groep (voormalige) werknemers betreft ambulancemedewerkers, brandweermannen en werknemers van de stadsvervoersbedrijven. De toekomstige verhoging van de pensioenleeftijd in 2020 betekent een ingrijpende streep door de rekening van deze werknemers, die nu gebruik maken of gebruik gaan maken van het overgangsrecht functioneel leeftijdsontslag (FLO).

‘Wij willen dat minister Kamp deze beperkte groep ontziet en passende maatregelen treft’, reageert Abvakabo FNV-voorzitter Corrie van Brenk. ‘Onze conclusie is dat er voor deze groep oplossingen mogelijk zijn.’ Daarom is gisteren een petitie overhandigd aan de vaste Kamercommissie van Sociale zaken. Het doel: financiële compensatie voor de getroffen groep mensen met een erkend zwaar beroep.

Tussen wal en schip
De financiële problemen komen voort uit de afspraken die in 2005 zijn gemaakt met het toenmalige kabinet Balkenende II over het afschaffen van de VUT-regelingen. Voor de medewerkers met een erkend zwaar beroep werd afgesproken dat zij het recht voor vervroegde uittreding zouden behouden in het FLO-overgangsrecht. Die afspraken zijn door het pensioenakkoord echter niet meer uitvoerbaar, waardoor de werknemers tussen wal en schip dreigen te vallen. De vraag ‘wat zijn de afspraken met het kabinet waard?’ is dan ook gerechtvaardigd.

Volgens minister Kamp (Sociale Zaken) kan de problematiek worden opgelost door het moment van stoppen (55 jaar) een jaar uit te stellen. De hele verlofperiode van het overgangsrecht schuift dan een jaar op (naar 56 jaar). Dit is echter geen oplossing, meent Abvakabo FNV. Een groot aantal medewerkers is namelijk al uit dienst en kan dus niet ‘langer doorwerken’. Bovendien is het medisch gezien niet altijd mogelijk en staan werkgevers niet altijd toe dat zij langer actief blijven. Langer doorwerken is daarom voor heel veel mensen geen reële optie.

Oplossing
Abvakabo FNV vindt dat Kamp een oplossing moet bieden die recht doet aan de eerder gemaakte afspraken met het kabinet. Bijvoorbeeld door deze werknemers vanaf hun 65e een overbruggingsuitkering te geven, net zoals de minister die al toegezegde aan mensen met een uitkering. Een andere optie is om deze groep uit te zonderen van de korting bij vervroeging van de AOW-uitkering.

Terug naar de nieuwslijst