Afwijzen akkoord kinderopvang: te kort door de bocht

ANP Ed Oudenaarden

ANP Ed Oudenaarden

'Onze eisen op het gebied van loon, werkzekerheid en kwaliteit zijn zeker niet onredelijk.' Van der Weiden legt uit waarom dit zo is.

De loonsverhoging
Is een loonsverhoging in deze tijd niet onredelijk?
'In het cao akkoord kinderopvang is afgesproken om de lonen per 1 mei 2012 met 2 procent te verhogen per 1 januari 2012 met 1,5 procent en per 1 juni 2013 met 0,5 procent. De vaste levensloopvergoeding van 0,4 procent per  maand wordt per 1 januari 2013 omgezet in een vitaliteitsbudget en de tegemoetkoming zorgverzekering vervalt per 1 januari 2013. Het gaat dus niet om een riante loonsverhoging, maar om een compensatie van prijsstijgingen (inflatie). Een bakker verkoopt zijn brood niet voor dezelfde prijs als in 2011 en ook bijvoorbeeld de kosten van een huurwoning stijgen. Om dan ook in 2012 hetzelfde brood of woning te kunnen betalen moet je salaris ‘meegroeien’. Verder is het van belang dat de lonen in de kinderopvang niet achterlopen op die van de zorgsector. Dat maakt werken in de kinderopvang minder aantrekkelijk en leidt in de toekomst tot problemen.'

Werkzekerheid
Kunnen we niet beter vechten voor banenbehoud? Er zijn toch al kinderopvangorganisaties failliet gegaan?
'Natuurlijk willen wij ook dat medewerkers in de kinderopvang hun werk behouden. Daar strijden wij samen met werkgevers voor. Vaak genoeg pleiten wij bij de politiek voor behoud van investeringen in de kinderopvangbranche.
Maar als wij afzien van koopkrachtbehoud, dan is met werkgevers niet afgesproken dat de werkgelegenheid behouden kan blijven. Zo gaat dat (helaas) niet. Werkgevers hebben ons geen enkel aanbod gedaan dat leidt tot baangarantie. En door een loonsverhoging van 1,2 % gaat een organisatie niet failliet. Wanneer dat wel gebeurt dan ging het al langer slecht met de organisatie. Dit heeft dan niet alleen met de crisis te maken, maar ook met bijvoorbeeld slecht management.'

Ruimte voor kwaliteit
Wat bedoelen we met Ruimte voor kwaliteit?
'In het cao akkoord hebben wij concrete afspraken gemaakt over kwaliteit. Bijvoorbeeld door projecten in organisaties die gaan over o.a. aanspreekcultuur, voorkomen van ongewenst gedrag en de  implementatie van de aanbevelingen van de commissie Gunning. Door het afwijzen van het cao akkoord door werkgevers, ligt alles nu stil. Dit is een serieuze dreiging voor de kwaliteit. Kwaliteit die broodnodig is om de branche kinderopvang verder te ontwikkelen, hetgeen ook wordt gevraagd door ouders.'

Kijk bij de veelgestelde vragen wat een cao-loze periode voor jou betekent.

Abvakabo FNV heeft de Branche Organisatie Kinderopvang (BOK) in een brief laten weten verbaasd te zijn over de situatie. En de BOK verzocht het overleg spoedig te hervatten. Lees de brief hier.

Terug naar de nieuwslijst