Niet akkoord met cao onderzoeksinstellingen

In eerste instantie was de loonparagraaf voor Abvakabo FNV te laag. Dit is echter niet de belangrijkste kwestie waarom de bond van mening is dit akkoord niet te kunnen ondertekenen. Was het alleen om de loonparagraaf te doen, dan was Abvakabo FNV op een eerder moment al uit de onderhandelingen gestapt.

Belangrijkste struikelblok
Werkgevers en bonden hebben in het akkoord van februari jongstleden, volgens Abvakabo FNV, zeer belangrijke afspraken gemaakt rondom een employabilityfonds. Dit fonds, belangrijk in tijden dat er langer doorgewerkt moet gaan worden en om van baanzekerheid naar werkzekerheid te gaan, zou onder meer worden gefinancierd uit de huidige leeftijdsregelingen. Dergelijke regelingen worden door niemand graag afgestaan. Maar vanwege het belang dat medewerkers in elke fase van hun leven op een goede manier hun werk kunnen verrichten, is Abvakabo FNV van mening dat dit employabilityfonds een evenwaardige arbeidsvoorwaarde zou vormen.

Groot was dan ook de verbazing toen andere partijen instemden met een akkoord waarin de gelden die gemoeid gaan met de huidige leeftijdsregelingen, niet, of slechts gedeeltelijk in het fonds gestort worden. Het fonds dat dit akkoord voor Abvakabo FNV in combinatie met de werkzekerheidsafspraken nog de moeite waard maakte. Deze gelden kunnen nu in de nabije toekomst ook aan andere arbeidsvoorwaarden besteed gaan worden, die weinig tot niets met levensfasebewust personeelsbeleid te maken hebben.

Achteruitgang
Abvakabo FNV is dan ook van mening dat met het laten vervallen van dit employabilityfonds, de kern uit het onderhandelingsakkoord is gehaald.  Jan Boersma, bestuurder Abvakabo FNV: 'De werkgevers hebben in feite achteruit onderhandeld en de andere bonden hebben hier te makkelijk mee ingestemd. Dit akkoord heeft minder te bieden dan het voorgaande afgewezen akkoord. Wij kunnen hier dan ook niet in mee gaan en zijn teleurgesteld dat de andere bonden dit wel doen. '

Hoe verder?
Abvakabo FNV is op dit moment geen partij bij deze cao. Wel zal de cao OI op de leden van toepassing zijn. De bond maakt zich op voor de aankomende onderhandelingen, en zullen alles op alles zetten om een verbetering van de arbeidsvoorwaarden te realiseren.

• Lees hier het onderhandelingsersultaat cao OI 2010-2012
• Lees hier het akkoord CAO OI 2010-2012

Terug naar de nieuwslijst