Overwinning voor zorgwerkers Amsta

Twee weken geleden kregen medewerkers van de afdeling Magnolia opeens te horen dat ze niet meer op hun afdeling mochten komen. Op de afdeling werken veel actieve vakbondsleden. Volgens de zorginstelling zouden de medewerkers van de ene op de andere dag geen goede kwaliteit van zorg meer leveren. De medewerkers van afdeling Magnolia waren geschrokken van deze eenzijdige beslissing van het management, omdat ze juist al maanden samen met hun vakbond Abvakabo FNV strijden voor een goede kwaliteit van zorg. Want deze kwaliteit staat door te weinig collega's en een doorgeslagen flexibilisering onder druk. Al op 27 januari 2012 hebben medewerkers van afdeling Magnolia samen met honderd collega’s een manifest met deze punten aangeboden aan de voorzitter van de Raad van Bestuur van Amsta, Joep Aarts.

Vakbondskracht
Dat deze kwaliteit van zorg onder druk staat, is echter niet te wijten aan de zorgmedewerkers die elke dag hard werken om zo goed mogelijke zorg te bieden. Het leek er daarom meer op dat Amsta de sterke vakbondskracht van deze afdeling wilde breken, door de hele afdeling per direct en zonder overleg uit elkaar te halen. Medewerkers van afdeling Magnolia gingen daarom vorige week in hun vrije tijd de afdeling op omdat zij hun bewoners niet in de steek willen laten. Ze hadden verwenpakketten bij zich voor de bewoners. Meer acties zouden volgen zolang de zorgmedewerkers van hun eigen afdeling zouden worden geweerd. Vandaag besloot het management van Amsta echter op haar beslissing terug te komen en de zorgmedewerkers van afdeling Magnolia mogen gewoon weer naar hun eigen afdeling en bewoners.

Referendum
Ook in de nieuwe cao VVT (Verpleeg – verzorgingshuizen en Thuiszorg) wil Abvakabo FNV meer zeggenschap voor zorgmedewerkers en een uitbreiding van de vakbondsrechten. Het akkoord dat gisteren door de andere vakbonden CNV, NU91 en FBZ met de zorgwerkgevers is gesloten, regelt hier niets over. Abvakabo FNV zal daarom een referendum in de hele sector houden en gaat door met de acties.

Terug naar de nieuwslijst