Faveo willigt eisen in

Sinds de overdracht van de medewerkers van Thuiszorg Rotterdam per 1 januari 2012 zijn vakbonden in gesprek geweest met Faveo over de manier waarop de medewerkers van Thuiszorg Rotterdam overgenomen zijn. Faveo wilde de loonkosten van de medewerkers verlagen en heeft de medewerkers gevraagd een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen met een salarisachteruitgang. Hierbij werd gezegd dat niet tekenen ontslag betekende of het mislopen van eventuele looncompensatie.  

Abvakabo FNV en de andere bonden zijn direct in actie gekomen toen dit bekend werd. Door tussenkomst van de bonden en Thuiszorg Rotterdam zijn de dreigementen ingetrokken en getekende arbeidsovereenkomsten teruggedraaid. Faveo hield echter wel vast aan het inschalen op FWG 10.  

Nadat het overleg van 21 mei door de advocaat van de werkgever was geannuleerd, hebben de bonden een ultimatum gesteld dat Faveo aan de eisen moest voldoen anders zouden acties volgen. Tot verrassing van de bonden heeft Faveo, al voor het verstrijken van het ultimatum, besloten om tegemoet te komen aan alle gestelde eisen. 

De eisen

• Inschaling en het loon dat de medewerkers verdienden bij Thuiszorg Rotterdam op datum overgang;
• Reistijd tussen de cliënten wordt beschouwd als werktijd;
• Instellen van een medezeggenschapsorgaan conform de Wet op de Ondernemingsraden.

Terug naar de nieuwslijst