Sociaal plan gemeente Apeldoorn

Foto: Christian en Mariska van Rij

Foto: Christian en Mariska van Rij

Op 17 april hebben de vakbonden een personeelsbijeenkomst gehouden. Aanleiding voor deze bijeenkomst was het recente besluit van de gemeenteraad van Apeldoorn om de ambtelijke organisatie aanzienlijk te krimpen. Mede om die reden heeft de gemeente besloten tot een organisatieverandering. In totaal verdwijnen er de komende jaren 245 arbeidsplaatsen bij de gemeente Apeldoorn. Dit is circa 20 procent van het personeelsbestand.

In de bijeenkomst van 17 april hebben de vakbonden aan het personeel hun inzet voorgelegd om de personele gevolgen van deze reorganisatie op te vangen. Deze inzet is toen door alle aanwezigen massaal gesteund.

Hierna zijn de vakbonden in het GO (Georganiseerd Overleg), met steun van de OR met de gemeente gaan onderhandelen om te komen tot een sociaal plan, aanvullend op het huidige sociaal statuut.

Werkgelegenheidsgarantie
Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben na een aantal onderhandelingsronden met de gemeente Apeldoorn, een principeakkoord bereikt over dit sociaal plan. Kern van het akkoord is dat de gemeente de medewerkers van wie de baan gevaar loopt in deze reorganisatie, een werkgelegenheidsgarantie biedt tot 1 januari 2017. Het huidige sociaal statuut voorziet in een werkgelegenheidsgarantie van maximaal 2 jaar.

Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak vinden het van groot belang dat er tot 1 januari 2017 geen ambtenaren gedwongen op straat komen te staan. Door de verlenging van de termijn kan veel beter worden ingespeeld op een groter natuurlijk verloop. Dit vergroot de mogelijkheden van herplaatsing voor jong en oud en biedt de medewerkers perspectief voor de toekomst.

Overige kernafspraken uit het akkoord

• Het sociaal plan voor deze reorganisatie wordt van toepassing op alle medewerkers die op 1 januari 2013 een vaste aanstelling hebben.
• Er geldt een salarisgarantie. Het salarisperspectief wordt aangepast bij plaatsing in een functie van een of twee schalen lager. Het perspectief kan met maximaal een schaal worden verminderd, met uitzondering van de medewerkers in functies tot en met schaal 6. Zij behouden hun salarisperspectief. Dit is in afwijking van het Sociaal Statuut.
• Afgesproken is dat alle leidinggevende functies en een aantal zware cruciaal strategische functies op het gebied van beleid, advies en projecten middels een werving- en selectieprocedure wordt ingevuld. De OR heeft hier instemmingsrecht.
• Voor alle overige medewerkers van wie de functie niet of nauwelijks wijzigt geldt “mens volgt werk” conform het Sociaal Statuut 2009. In de regel een functie in gelijke schaal, maar, afwijkend van het Sociaal Statuut, kan het een functie zijn die maximaal twee salarisschalen beneden het niveau van de oude functie ligt.
• Gedurende de looptijd van het sociaal plan begeleidt de gemeente Apeldoorn de werknemers “van werk naar werk” binnen of buiten de gemeente Apeldoorn. Herplaatsingskandidaten hebben de plicht om passend werk te aanvaarden.
• De inhuur van externen wordt verantwoord teruggedrongen. Dit vergroot de herplaatsingsmogelijkheden voor het eigen personeel.

Hoe nu verder
Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak zijn van mening dat de gekozen inzet van 17 april ook grotendeels de uitkomst is geworden. Zij leggen het akkoord dan ook positief aan de leden voor.

Personeelsbijeenkomst
De vakbonden nodigen het personeel uit voor een bijeenkomst over het sociaal plan op 27 juni om 12.30 uur in de Raadszaal. Hier wordt u verder geïnformeerd over de afspraken en is er gelegenheid tot het stellen van vragen. Komt allen en neem uw (ongeorganiseerde) collega mee!

Personeelsbijeenkomst
Datum: 27 juni
Tijd: 12.30 uur
Locatie: Raadszaal gemeentehuis Apeldoorn

Stemmen
Leden van Abvakabo FNV krijgen een persoonlijke uitnodiging om hun stem uit te brengen. Stemmen kan tot en met 3 juli.

Terug naar de nieuwslijst