Taaltoets kinderopvang mag niet leiden tot ontslag

ANP

ANP

Abvakabo FNV is van mening dat medewerkers goed Nederlands moeten spreken en dat overdragen op de kinderen. Maar het gestelde niveau is in vergelijking met de gestelde eisen van de opleidingen hoog. Het niveau van opleiding en praktijk moeten wel op elkaar aansluiten. Dat is nu niet het geval. Daar moet dus ook iets veranderen.

Ook vindt de bond dat werknemers voldoende tijd moeten krijgen om de scholing te volgen en te leren. Wanneer een werknemer de taaltoets niet haalt, moet de werknemer recht hebben op een herkansing. Wordt de taaltoets dan nog niet gehaald dan moet dat niet automatisch leiden tot ontslag, maar naar ander werk.

Taalniveau
Een motie van de PVV om het taalniveau van de medewerkers naar 3F te krijgen is door de gehele Tweede Kamer gesteund. Demissionair Minister van Onderwijs Marja van Bijsterveldt heeft een convenant gesloten met 37 grote gemeenten (G37) om de taalachterstanden tegen te gaan. Gemeenten krijgen hiervoor 95 miljoen extra. In het convenant staat de afspraak om het taalniveau van leidsters te verhogen tot niveau 3F en het aantal hbo-begeleiders uit te breiden.

Het doel is dat in 2015 in de G37 gemiddeld 90 procent van de pedagogisch medewerkers over dit hogere taalniveau beschikt. Concreet betekent dit dat in de G37 de komende jaren vve-medewerkers (vroegschoolse -en voorschoolse educatie) van peuterspeelzalen en kinderdagverblijven worden getoetst en indien nodig bijgeschoold. In Rotterdam en Amsterdam is hier al mee gestart. Het niet halen van het taalniveau heeft daar al tot ontslagen geleid. Abvakabo FNV staat hier absoluut niet achter.

Op www.nederlandsetaaltest.nl/ kun je je eigen taalniveau testen. 

Terug naar de nieuwslijst