Voorlopig geen gedwongen ontslagen Sionsberg

Op 5 september komen de bonden en de werkgever opnieuw bijeen om de stand van zaken te bekijken. De ondernemingsraad heeft dan geadviseerd over de voorgenomen reorganisatieplannen en waarschijnlijk is er dan ook meer duidelijkheid over de fusie met Nij Smellinghe. De Raad van Bestuur heeft gemeld dan opnieuw de toepassing van de B variant aan de orde te stellen. De werknemersorganisaties zullen op dat moment een en ander beoordelen en lopen hier niet op vooruit. 

Verlengen
Zoals toegezegd in de achterbanraadpleging hebben de bonden het ook gehad over het verlengen van de geldigheid van het sociaal plan. Met de werkgever is overeengekomen dat het sociaal plan met een half jaar wordt verlengd tot 1 juli 2013. Het sociaal plan is ook van toepassing voor de geboortezorg en de kinderafdeling.

Boventallig
Medewerkers die te horen krijgen dat zij boventallig zijn, kunnen uiteraard een beroep doen op de vertrekbevorderende maatregelen. Medewerkers die zelf aangeven te willen vertrekken en mede daardoor de ‘boventalligheid’ verminderen, kunnen dit bij personeelszaken aangeven, waarna wordt beslist of zij in aanmerking komen voor de vertrekbevorderende maatregelen.

Overname
Verder is stil gestaan bij de overname van personeel door andere ziekenhuizen. De bonden hebben aangegeven concrete afspraken tussen De Sionsberg en andere ziekenhuizen in de regio te willen zien over de mogelijke instroom bij andere ziekenhuizen.

Terug naar de nieuwslijst