‘Cao VVT is werkgeversakkoord’
26 juli 2012
‘Met het cao-akkoord is lang niet het maximale binnengehaald. Het is een werkgeversakkoord. Onbegrijpelijk dat de andere vakbonden hebben ingestemd hebben met een cao waar zo weinig van de inzet van de vakbonden in terug te vinden is’, aldus secretaris Ruud Kuin van Abvakabo FNV over de nieuwe cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
ANP Koen Suyk
ANP Koen Suyk
De cao is afgesloten tussen de kleine vakbonden NU’91, CNV Publieke Zaak en FBZ die samen 4 procent van de werknemers in de sector vertegenwoordigen. Abvakabo FNV, die als grootste vakbond 11 procent van de werknemers vertegenwoordigt, ondersteunt de cao niet.
Dinsdag 24 juli vond in Deventer een debat plaats tussen Ruud Kuin van Abvakabo FNV en Gorrit Smit van NU’91.
‘Onze onderhandelaars hadden de indruk dat dit het maximaal haalbare was. Het akkoord is voorgelegd aan onze kaderleden en onze leden hebben voor het akkoord gestemd. Daarom hebben wij getekend’, antwoordt Smit op de vraag waarom NU’91 ervoor heeft gekozen om deze cao te steunen.
Harde afspraken in plaats van convenant
Een van de breekpunten tijdens de onderhandelingen was de 370 miljoen euro extra geld die zorginstellingen hebben ontvangen voor verlichting van de werkdruk door extra handen aan het bed. Abvakabo FNV wil hierover harde afspraken maken in de cao, waar NU’91 dit niet nodig acht. ‘Er ligt een convenant waarin is afgesproken waar het geld voor is bedoeld. Instellingen moeten zich hieraan houden,’ stelt Smit. Volgens Kuin is dit convenant onvoldoende, omdat de afspraken niet afdwingbaar zijn.
Kat-en-muisspel
Uit onderzoek van Abvakabo FNV blijkt dat er tot op heden nog weinig van de extra gelden op de werkvloer merkbaar is. ‘Dit geld wordt niet goed besteed. Het is een kat-en-muisspel, er worden mensen aangenomen en weer wegbezuinigd. Het komt terecht in managementlagen’, meldt een zorgwerker van de Haagse instelling HWW.
Flexibilisering
Ook de afspraken over de flexibilisering van werk in de zorg leidde tot onenigheid tussen de bonden tijdens de onderhandelingen. Smit stelt dat doorgeslagen flexibilisering niet goed is, en dat hier een rol ligt voor de ondernemingsraden. Volgens Kuin zijn concrete afspraken in de cao wél nodig om de flexibilisering terug te dringen. ‘Waar eerst mensen drie dagen acht uur werkten moeten ze nu zes dagen van vier uur werken om aan 24 uur te komen. In deze cao zijn geen afspraken gemaakt om dit terug te dringen. Sterker nog, er staan afspraken in over verdere flexibilisering, voor een flexperiment met zzp’ers’, zegt Kuin. Volgens Smit is dit experiment bedoeld voor bestaande zzp’ers, hoewel hij toegeeft dat dit een relatief kleine groep is.
Terug naar de nieuwslijst
Verzenden
Hieronder zie je een weergave van de e-mail die verstuurd gaat worden
Geachte
<naam ontvanger>,
<naam afzender> wil je graag attenderen op een nieuwsartikel van
www.abvakabofnv.nl
‘Cao VVT is werkgeversakkoord’
26 juli 2012
‘Met het cao-akkoord is lang niet het maximale binnengehaald. Het is een werkgeversakkoord. Onbegrijpelijk dat de andere vakbonden hebben ingestemd hebben met een cao waar zo weinig van de inzet van de vakbonden in terug te vinden is’, aldus secretaris Ruud Kuin van Abvakabo FNV over de nieuwe cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
Lees hier het volledige artikel