Continue screening kinderopvang

Het kabinet prefereert een vorm van continue screening waarbij voortdurend wordt getoetst of er ten aanzien van een pedagogisch medewerker sprake is van strafbare feiten die een belemmering vormen voor de goede uitoefening van de functie. Abvakabo FNV vindt het juist dat er continue gescreend gaat worden, maar benadrukt dat dit een vals gevoel van veiligheid kan geven. Het 4-ogen principe, een open werksfeer waarin het uiten van zorgen wordt aangemoedigd, scholing, en de implementatie van de overige aanbevelingen van de Commissie Gunning blijven ook noodzakelijk.

Hoe werkt de continue screening?
Bij continue screening wordt een bestand van alle ca. 150.000 werknemers in de kinderopvang vergeleken met de informatie in het Justitieel Documentatie Systeem (JDS). Als er een overeenkomst is, verzoekt  de toezichthouder (de GGD)  de werkgever of het gastouderbureau om de medewerker een nieuwe VOG te laten overleggen. De werkgever kan besluiten de medewerker te schorsen totdat bekend is of er een nieuwe VOG wordt verstrekt. Als de medewerker geen nieuwe VOG krijgt, is er eventueel reden voor ontslag. Vrijwilligers, uitzendkrachten en stagiaires vallen (deels) buiten de continue screening. Zij zullen wel vaker worden gescreend dan nu het geval is door hen tweejaarlijks een nieuwe VOG aan te laten vragen, conform het advies van de Commissie Gunning.

Terug naar de nieuwslijst