Faveo zet ontslag 300 werknemers niet door

ANP: Roos Koole

ANP: Roos Koole

Die actie stond in het teken van behoud van het huidige loon en het kunnen bieden van goede huishoudelijke zorg.  

Afspraken met Faveo
Faveo zet het eerder bij UWV Werkbedrijf gemelde collectief ontslag voor driehonderd mensen niet door. Daarmee is niet gezegd dat de zorginstelling dit ook in het najaar nalaat, omdat nog niet gezegd kan worden of Faveo de aanbesteding per 1 april 2013 zal winnen. Daarnaast bezuinigt Rotterdam een derde deel van het werk in de huishoudelijke verzorging.

Faveo biedt een deel van de zevenhonderd werknemers een mobiliteitspremie om zo de huidige boventalligheid op te kunnen lossen. Er worden geen nieuwe werknemers aangenomen. De werkgever houdt de functiewaardering in schaal FWG (functiewaardering) 15 en stopt de pogingen om werknemers zogenaamd vrijwillig op een 20 procent lager salaris te brengen in FWG 10.

Inschaling na 1 april 2013 laat Faveo afhangen van het tarief dat Faveo van de gemeente ontvangt. Abvakabo FNV wil dat de cao VVT ook na 1 april 2013 geldt.

Situatie Rotterdam
De gemeente Rotterdam wil per 1 april 2013 het volume aan aantal uren huishoudelijke zorg met een derde terugbrengen. Ook mogen zorginstellingen nog maar in drie van de negen wijken actief zijn. De eisen van de gemeente laten zich vertalen in taken van de medewerkers die beloond worden volgens de cao en dus op FWG 15 uitkomen. De gemeente, die zegt de cao VVT als eis te hanteren, kan dan niets anders dan zijn tarief baseren op FWG 15 van de cao.

De nieuwe wet Leijten schrijft voor dat de gemeente met een goed basistarief komt. Volgens berekeningen van Abvakabo FNV komt dit tarief uit op 26 euro per contactuur voor werknemers die aan het maximum van schaal 15 zitten. Dit is voor bijna alle werknemers van Faveo het geval. De vakbond vindt dan ook dat de gemeente Rotterdam niet onder dit niveau mag aanbesteden.

Terug naar de nieuwslijst