Rommelcontracten hollen de zorg uit
12 juli 2012
Het grote aantal flexcontracten maakt de zorgsector minder aantrekkelijk om in te werken. Uit onderzoek van Abvakabo FNV onder zorgmedewerkers blijkt dat 61 procent van de ondervraagden hier zo over denkt. Daarbij komt dat bijna de helft (48 procent) de onzekerheid van een flexcontract als een belangrijke reden ziet voor flexwerkers om de zorg te verlaten.
ANP - Roos Koole
ANP - Roos Koole
De afgelopen jaren zijn rommelcontracten in opmars. Alleen al in verpleeghuizen en thuiszorg (VVT) bieden werkgevers nagenoeg alleen maar kleine flexcontracten aan, terwijl veel mensen best wel meer uren willen werken. Kleine en onzeker contracten zijn zowel slecht voor werknemers, als voor de mensen die op zorg zijn aangewezen. Werknemers doen hun werk tegen slechtere voorwaarden (onzekere werktijden, onzeker inkomen, lagere pensioenopbouw) en patiënten zien steeds andere gezichten aan hun bed.
Ruim de helft (56 procent) van de flexwerkers die aan het onderzoek van Abvakabo FNV meededen, geeft aan dat een flexcontract een negatief effect heeft op het privéleven. Bijna hetzelfde aantal (53 procent) geeft aan dat het onzekere contract stress met zich meebrengt.
Abvakabo FNV vindt dit het zoveelste signaal dat de doorgeslagen flexibilisering in de zorg echt moet worden teruggedrongen. Dat is beter voor de kwaliteit van het werk én de kwaliteit van de zorg. Werkgevers moeten flexwerkers eerder een vast contract aanbieden om de kwaliteit van de zorg te garanderen, vindt 64 procent van alle ondervraagden.
De grootste vakbond in de zorg wil in de cao’s afspraken maken met werkgevers om de flexcontracten terug te dringen. Dat was onlangs nog een van de belangrijkste speerpunten in de onderhandelingen voor de cao VVT. 'Flexcontracten hollen de zorg uit', aldus bestuurder Lilian Marijnissen van Abvakabo FNV. 'Mensen worden steeds ouder, daardoor zie je dat de vraag naar zorg de komende jaren steeds groeit. Omdat extra handen aan het bed hard nodig zijn, moet een baan in de zorg juist aantrekkelijk zijn.'
De cao VVT is onlangs tot stand gekomen met drie kleine bonden uit de sector die maar 4 procent van de zorgmedewerkers vertegenwoordigen. Zónder dat er iets is afgesproken om de uit de hand gelopen flexibilisering terug te dringen. Deze cao VVT heeft geen waardering voor de zorgmedewerkers en kan dan ook niet op de steun van Abvakabo FNV rekenen. Ook in de sector zelf is de weerstand groot; uit een referendum van Abvakabo FNV blijkt dat 96 procent van de zorgmedewerkers het niet eens is met de afspraken. De leden van Abvakabo FNV hebben vorige week hun eigen 'Akkoord voor zorg' getekend. Dit akkoord willen de zorgmedewerkers door middel van acties bij zorginstellingen gaan afdwingen.
Over de Zorgbarometer
De Abvakabo FNV Zorgbarometer is een kwartaalonderzoek binnen de zorgsector. Aan het onderzoek deden 889 zorgmedewerkers mee, van wie 47 een flexcontract hebben, uit de verschillende zorgsectoren; ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg, kraamzorg, gehandicaptenzorg en thuiszorg.
Terug naar de nieuwslijst
Verzenden
Hieronder zie je een weergave van de e-mail die verstuurd gaat worden
Geachte
<naam ontvanger>,
<naam afzender> wil je graag attenderen op een nieuwsartikel van
www.abvakabofnv.nl
Rommelcontracten hollen de zorg uit
12 juli 2012
Het grote aantal flexcontracten maakt de zorgsector minder aantrekkelijk om in te werken. Uit onderzoek van Abvakabo FNV onder zorgmedewerkers blijkt dat 61 procent van de ondervraagden hier zo over denkt. Daarbij komt dat bijna de helft (48 procent) de onzekerheid van een flexcontract als een belangrijke reden ziet voor flexwerkers om de zorg te verlaten.
Lees hier het volledige artikel