Onderhandelaarsakkoord cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

De vorige cao was al per 1 januari 2011 verlopen en twee keer ongewijzigd verlengd. Voor de ruim 70.000 werknemers die onder de cao vallen, zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, werk-naar-werktrajecten en aanpassingen in de overgangsregeling voor wachtgeld.

Inkomensverbeteringen en vitaliteitsbudget
Tijdens de looptijd van de cao krijgen medewerkers driemaal een loonsverhoging: een salarisstijging van 1 procent per 1 december 2012, van 1,5 procent per 1 februari 2013 en een eenmalige uitkering van 300 euro bruto in juli 2013 naar rato van het dienstverband. Daarnaast wordt het leeftijdsverlof omgezet in een vitaliteitsbudget, zodat de werknemer dit kan gebruiken voor eigen verlof, verkorting van de werkweek, extra pensioen of studie.

Investeringen in structureel mobiliteitsbeleid
Omdat de werkgelegenheid in de sector Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening al enige tijd onder grote druk staat, zijn er concrete afspraken gemaakt over een structureel mobiliteitsbeleid. Zo wordt geïnvesteerd in van werk-naar-werktrajecten en is een landelijk sociaal plan in de maak.

Aanpassingen overgangsregelingen wachtgeld
De huidige overgangsbepalingen en de uitvoeringsregeling wachtgeld worden gewijzigd. Vanaf januari 2013 worden aanvullingen gemaximeerd tot de hoogte van het maximumdagloon van de WW. Ook geldt een aantal gedragsregels die ontwikkeling en mobiliteit moeten versterken:

• Actief participeren om te werken aan eigen loopbaan en mobiliteit
• Accepteren van passende banen (ook buiten de sector)
• Definiëren van acceptabele reistijden
• Verplichte deelname aan (om)scholing

Voor organisaties waar voor 1 januari 2013 een sociaal plan met de vakbonden is overeengekomen, blijven de oude overgangsregelingen gelden.

Bekijk hier het onderhandelaarsakkoord (pdf).

Terug naar de nieuwslijst