Commissie gelijke behandeling stelt vrouwelijke docenten in het gelijk

Het ROC Gilde Opleidingen maakte onderscheid op grond van geslacht bij de inschaling en beloning van de docenten educatie. De vijf vrouwelijke docenten die de commissie in een zitting op 15 mei 2006 om een uitspraak vroegen werden in het gelijk gesteld.

Het ging erom of het ROC onderscheid maakte op grond van geslacht door hen als docenten Educatie lager in te schalen dan hun collega-docenten mbo. De commissie oordeelde dat de werkgever onderscheid maakt op grond van geslacht, door het niet toepassen van gelijkwaardige beloning voor gelijkwaardig werk.

FUWA BVE

In 1997 is bij de vorming van het ROC het beroepsonderwijs samengevoegd met de opleidingen van educatie. In datzelfde jaar is ook het nieuwe functiewaarderingssysteem, FUWA BVE ingevoerd. De verzoeksters, alle vijf docent Educatie, zijn ingeschaald in schaal 10. Hun mannelijke collega mbo-docenten zijn ingeschaald in schaal 11.

Onderzoek functiewaardering

Een deskundige onderzocht of de functies van beide groepen zo verschillen, dat ongelijke inschaling gerechtvaardigd is. Volgens het ROC is er onderscheid gemaakt, omdat in het peiljaar 1998 de werkzaamheden van de docenten Educatie inhoudelijk verschilden van die van de docenten mbo. De conclusie van de deskundige is dat het om arbeid van gelijke waarde gaat, die niet ongelijk beloond mag worden.

Direct onderscheid

De commissie oordeelt dat het onduidelijk is welke beloningsmaatstaf het ROC heeft gebruikt. Een beloningsbeleid en het toepassen van beloningsmaatstaven dienen op grond van jurisprudentie van het hof van justitie van de EG doorzichtig te zijn. De commissie oordeelt dat het ROC geen gelijkwaardige beloningsmaatstaven heeft toegepast en daarmee direct onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de inschaling en beloning.

Indirect onderscheid

De docenten geven aan dat het ROC ook indirect onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt. Zij vermoeden dat het ROC educatie als 'minderwaardig' ziet en de werkzaamheden van de docenten Educatie onvoldoende bekend zijn. Dit heeft ertoe geleid dat zij lager zijn ingeschaald. Nu meer mannen dan vrouwen in schaal 11 zijn ingeschaald en een groot deel van de vrouwen werkzaam is bij de unit educatie, is er indirect onderscheid op grond van geslacht gemaakt.

De commissie concludeert op basis van haar onderzoek dat er significante samenhang bestaat tussen het geslacht van de docenten en de inschaling in salarisgroepen. Door het verschillend toepassen van de beloningsmaatstaven heeft het ROC indirect onderscheid op grond van geslacht gemaakt.

ABVAKABO FNV is blij met de uitspraak. Deze kan de onderhandelaars ondersteunen in het overleg met de BVE-raad en de afzonderlijke ROC's over de functiewaardering en beloning van docenten.

Terug naar de nieuwslijst