Loonsverhoging en winstuitkering voor medewerkers PostNL

De nieuwe cao PostNL loopt van 1 januari 2012 tot 1 april 2013. Op 1 december 2012 krijgen medewerkers met terugwerkende kracht een structurele loonsverhoging van 1,1 procent. Per 1 januari 2013 volgt een verhoging van 0,6 procent. Bij een definitief akkoord over een toekomstbestendige pensioenregeling geldt een salarisverhoging van 0,4 procent met terugwerkende kracht per 1 januari 2013.

Abvakabo FNV-bestuurder Susan Eijgermans: “Gelet op de veranderingen in de postmarkt en de situatie bij PostNL is dit akkoord het hoogst haalbare. Bovendien ligt het in lijn met de eisen van onze leden. Door de loonsverhogingen gaan alle medewerkers er onderaan de streep op vooruit. Dat was al bij de start van de onderhandelingen onze harde eis en daaraan is PostNL tegemoetgekomen.”

Bodemprocedure
De bodemprocedure die de postbonden wilden aanspannen tegen PostNL over het voorwaardelijk pensioen, is van de baan. Het postbedrijf respecteert alsnog de afspraken uit het pensioenreglement 2006. Daarin is vastgelegd dat de hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van het salaris dat medewerkers op 31 december 2005 ontvingen. Medewerkers die parttime (zijn) gaan werken, mogen dus niet worden gekort op hun voorwaardelijk pensioen. Het voorwaardelijk pensioen is in plaats gekomen van de VUT-regeling.

“Het kort geding en de mogelijke bodemprocedure hebben ervoor gezorgd dat PostNL is teruggekomen op het korten. Medewerkers hebben recht op een volledige uitkering van het voorwaardelijk pensioen, ook als zij minder gaan werken. Het bedrijf kan niet anders dan deze cao-afspraak te respecteren”, aldus Eijgermans.

Toekomstbestendige pensioenregeling
De vakbonden en PostNL doen een voorstel aan het ondernemingspensioenfonds voor een toekomstbestendige regeling. Het pensioenfonds beoordeelt de komende maanden de uitvoering en haalbaarheid hiervan. Daarna leggen de bonden de regeling ter goedkeuring voor aan hun leden.
Voor nieuwe medewerkers geldt per 1 januari een eigen premiebijdrage van 6 procent. Huidige medewerkers dragen 2 procent bij aan de pensioenpremie.

Terug naar de nieuwslijst