Beste Edith,
Voor een bepaalde groep T.N.Ters,is dit principeaccoord redelijk te noemen,in zoverre dan wat redelijk is.?De groep 58 jaar en ouder,deze zijn beschermd tot hun vut-leeftijd,en worden dus niet ontslagen? Er wordt door jullie gezegd dat deze groep weinig of geen kans meer zouden hebben op de arbeidsmarkt?Natuurlijk,al zou je dat misschien niet denken,maar ik gun iedereen het zijne,maar iedereen vecht nu voor zijn eigen status en behoudt van inkomen en werk.
Volgens het afspiegelingsbeleid moeten er in elke leeftijdsgroep mensen ontslagen worden indien van toepassing,dus dat geld ook voor deze leeftijdsgroep 58 jaar en ouder,dus leeftijddicriminatie,dus in strijd met het afspiegelingsbeleid.Jullie omzeilen op deze manier het wettelijke afspiegelingsbeleid.Ik vind dat de pijn ook in dit geval over alle leeftijdsgroepen verdeeld zou moeten worden.Ikzelf ben 56 jaar met een medische indicatie,en heb geen enkele garantie of bescherming als het volgens het afspiegelingsbeleid gaat bij gedwongen ontslag.
Voor de vooral ouderen(50 en ouder)waar de meeste medisch geindiceerde mensen zitten,is er geen ruimte voor bescherming.Dit vind ik ook een vorm van discriminatie,hoe hebben jullie hierover gedacht in gods naam??Krijg je op deze manier wel een eerlijk beeld van Ja of Nee stemmers voor dit accoord,natuurlijk stemt deze groep( 58+) en dit zijn er ongeveer 4000 en dit is 15% meer jastemmers dit ten nade voor alles wat eronder zit,die er misschien anders over dachten,op o.a.deze tactische manier zal deze cao en sociaal plan wel mooi doorgaan?
Het juiste en dus eerlijke objectieve beeld wordt mede hierdoor uit zijn verband getrokken?
Hoeveel kans maken de groep medisch geindiceerde mensen op de arbeidsmarkt,ja net zoveel of weinig als een gezonde medewerker van 58 of ouder.
Dit heeft natuurlijk alles met geld te maken, het lot van de groep medische geindiceerden doet er schijnbaar niet aan toe(schijnbaar te lastig)T.N.T.zou als grootste werkgever een voorbeeldfunctie moeten hebben om deze mensen in dienst te houden,dat is pas sociaal,ook de overheid zou hier een belangrijke rol kunnen spelen b.v.met subsidie voor deze groep(indien nodig?)zij kunnen hier ook niks aan kunnen doen en hebben hier ook niet om gevraagd. hebben.Vooral deze groep oudere medisch geindiceerde krijgen het straks moeilijk en zijn nagenoeg kansloos op de arbeidsmarkt.
Het wordt allemaal mooier voorgespiegeld als het in werkelijkheid is.
Kom op Edith,maak je sterk voor deze groep tekotgeschoten mensen,en trek niet allen maar de 58+ mensen voor,als het gaat om kansen op de arbeidsmarkt.
Ik zou het wel zeer op prijs stellen op een reactie?
Bedankt voor het lezen,en hopelijk met wat succes?
Groetjes van een postbode die opkomt voor het lot medisch geindiceerde mensen.
Heb 37 trouwe dienstjaren,en 37 jaar abvakabo lid.Succes en sterkte allemaal de komende zware tijd.

@Willem van de Rijdt: Jij vindt behoud van werk dus belangrijker dan loonsverhoging. Daar ben ik het 100% mee eens. Maar ik werk bij TNT post, en daar hebben we reeds 3 concept-CAO's voor de kiezen gekregen, waarin bij alle drie zowel loon inleveren als massa-ontslagen. Uiteraard gingen wij hierin niet mee. Dat had FNV (en TNT) zelf ook wel kunnen weten, maar dan hadden ze zich eens wat vaker op de werkvloer moeten laten zien, ipv één keer in de 4 jaar spelkaarten en pennen uitdelen als het weer op ANONIEME or-oc-verkiezingen aangaat. Neem nou de huidige concept-CAO, UWV jou ww kan weigeren als blijkt dat je JA hebt gestemd, het is dan immers vrijwillig ontslag. @Bram: Die afspiegeling is een droom. Oudere postbodes krijgen in de huidige concept-CAO netto bijna 1 ton aan ontslagvergoeding mee, waarbij de verwachting is dat de alleroudsten (58+) zullen toehappen. Als die hele groep dus reeds kaal wordt geslagen en ook in de groep 53-57 enkelen vrijwillig zullen vertrekken, is die hele afspiegeling reeds scheef getrokken en is er geen controle meer op voor FNV. TNT heeft in het verleden aangetoond wazig mee te werken aan interne onderzoeken (oa door FNV ingeschakelde bureaus, en daar wil ik het graag bij laten). Zelfs over de simpelste getallen werd openlijk niet zo gesproken, dus ik heb er geen vertrouwen meer in dat die afspiegeling tot een goed eind wordt gebracht. Voor het zelfde geld flikkeren ze iedereen eruit en heeft de bond het nakijken. Ik vertrouw nog geen ÉÉN gedwongen ontslag, dus stem ik NEE. Safe dus je ass en keur alle akkoorden af, zeker zolang er nog geen sociaal schappelijk, voor mijn part ouderwets jaren 50/60 gebeuren ligt. De enige reden dat ik nog lid ben van FNV is Agnes Jongerius en het feit dat je in ieder geval aan de leden-raadplegingen mag deelnemen, want ik had al lang mijn 14 euro lidmaatschap per maand op kunnen zeggen en dat was dan MIJN bezuiniging, na al die kinderachtige getallen mierenneukerij van een half procentje meer of een half procentje minder. Daar gaat het mij helemaal niet om, ik kies gewoon tegen ontslag, zie boven.

Zal veel meer aan de DAS hebben dan aan een flut - vakbond.

Mijn vrouw gaat binnenkort haar lidmaatschap van de (strijdbare????) flut - FNV opzeggen.

Bij tnt wordt een afspiegeling gemaakt dus in elke leeftijds groep mensen (met rugnummer)eruit.daar zou wat voor te zeggen zijn ware het niet dat wanneer je moet solliciteren dat bij de nieuwe werkgever niet geldt , die kan gewoon weer jongere en goedkope mensen aannemen, ik zou er dan ook voor pleiten dat het wel gebeurd misschien komen dan de oudere werknemers ook weer in beeld dus ook een afspiegeling maken !het is dan naar mijn menig wel wat eerlijker.zou u daar eens over na kunnen denken en hier op de site een reactie geven,edith?

Ambtenaren - lees overheid - zijn voor FNV schijnbaar toch belangrijker dan postbodes. Tich reacties zijn geschreven en worden geschreven op www.reddepostbode.nl en op jou weblogs betreffende TNT. Geen enkele reactie kunnen wij van jou daarop verwachten, zelfs niet na 5 weken vakantie. En er wordt 1 enkele reactie geschreven door een ambtenaar en boem je zit er bovenop Edith.
Meteen antwoord. Postbodes zijn niet dom hoor die weten heus wel waar ze voor kiezen en dat is niet loon boven werk, Postbodes kiezen gewoon als ieder ander voor WERK EN INKOMEN. Zeker in een bedrijf als TNT waar miljoenen winst wordt gemaakt en er dagelijks postbezorgers worden aangenomen. Dus praat niet meer over de afnemende postvolumes want die zijn er niet. Mede door jullie toedoen wordt thans de werkdruk binnen TNT nog hoger opgevoerd en die was al veel te hoog.
Mensen worden uitgeperst en uitgeknepen, Hoezo?? er is geen werk!!!! Reageeer svp ook eens op die "domme" postbodes. En anders geeft ik je een tip: Draai eens 1 weekje mee op de werkvloer van TNT. Dan heb je geen 5 weken maar zeker 10 weken vakantie nodig om enigszins bij te komen. Of word jij straks de opvolger van Wim KoK??

@30 jaar trouwe postbode: Als Mozes niet naar de berg komt, moet.....
FNV laat vaste werknemers met vrouw kinderen en hypotheek vervangen door bezorgertjes die sowieso al voor het leven gebeiteld zaten in Wajong en bijstand met extra's. Een grote schande en blamage zal in de media over FNV neerdalen als straks de grootste ontslagronde sinds de Mijnsluiting in de nederlandse geschiedenis zich voltrekt: De helft van het personeel van TNT ontslagen, Nederland's grootste bedrijf qua aantal werknemers. Ik zie de krantekoppen al staan. In een normaal bedrijf geldt First In Last Out. Zelfs in de brochure van FNV stoond dat.Of we nou 15% inleveren met 0 ontslagen, of 2% erbij met 11.000 ontslagen, of 2% inleveren met 4000 ontslagen, ik keur geen van allen goed.

beste Edith,
ik lees dat U wel reageert. Doe dat ook eens op de berichten die wij postbode's plaatsen!!
Daar heb ik nog NIKS van U gelezen.