Terug van vakantie...
15 januari 2010
Een hele tijd geleden bezocht ik een tentoonstelling in het Amsterdams Historisch Museum. Deze was gewijd aan het 90- of 100 jarig bestaan van de toenmalige Industriebond FNV ( een van de voorgangers van FNV Bondgenoten).
Een deel van de tentoonstelling was gewijd aan het bereiken van de eerste betaalde vakantiedagen voor vakbondsleden. Deze stuurden ansichtkaarten naar het Bestuur van de bond en dankte de bond voor het bereiken van dit resultaat. Je moet je goed realiseren dat dit in een tijd was waarin arbeiders nog zes dagen per week werkten. Lange dagen, dag in dag uit.
Vakantiegeld
In de twintigste eeuw is dit verlof gelukkig uitgebreid voor alle werknemers. Daarnaast hebben we ook nog eens geregeld dat mensen vakantiegeld ontvangen. De meeste werknemers in Nederland hebben zo’n 25 dagen verlof, vaak nog aangevuld met ADV-dagen. Nederlanders hebben zich ontwikkeld tot een reislustig volk. Ieder bijzonder weekend wordt door menigeen aangewend om er op uit te trekken. De vraag of je nog wat leuks gaat doen betekent eigenlijk waar ga jij naar toe?
Het is goed om je daarom te realiseren dat er nog steeds mensen zijn die niet op vakantie kunnen omdat ze het vakantiegeld gebruiken voor de lopende rekeningen. Een minderheid heeft gewoon geen zin in vakantie, maar de meeste mensen die niet gaan, zijn helaas wegens financiële redenen gedwongen thuis te blijven.
Onaangenaam
De reacties op mijn weblog over mijn vakantie hebben mij dan ook onaangenaam getroffen. Ik zeg met opzet niet onaangenaam verrast. Ik was hier namelijk op voorbereid. Toen ik mijn collega´s melding maakte van mijn laatste weblog, kreeg ik de goedbedoelde collegiale tip om die maar niet te schrijven. Ik zou daar vast negatieve reacties op krijgen. Ik heb daar even over nagedacht maar heb besloten gewoon over mijn vakantie te schrijven.
Wat moet ik dan melden? Wegens persoonlijke omstandigheden schrijf ik ruim vier weken geen weblog of er gebeurt helemaal niets op sociaal economisch gebied dus ik stop maar eventjes.
Gedoe
Het laatste is helemaal niet aan de orde en het eerste is raar. Wat zijn dan die persoonlijke omstandigheden? Ben ik ziek? Is er ruzie? Kortom, stof voor gedoe en roddel.
Een weblog is toch min of meer een beetje een dagboek van de voorzitter, vooral over het werk maar af en toe ook een uitstapje naar een gebeurtenis uit mijn persoonlijk leven. Met als doel de lezer een beetje een idee te geven van het wel en wee van de voorzitter.
En daar hoort ook voor mij vakantie bij. Want ook de voorzitter van de bond valt gewoon onder een CAO en kan dankzij vakbondsstrijd af en toe zich losmaken van het werk.
Gelukkig is niet vastgelegd dat eerst alle problemen van alle leden moeten zijn opgelost voordat ik op vakantie mag. Want er zijn nogal wat problemen. Nee, ik noem dit keer niet de AOW of TNT. Maar wat te denken van de toekomst van de gesubsidieerde arbeid waar ik al vaker over heb geschreven. Of de CAO voor lagere overheden waar de werkgevers de afspraken over het sociaal akkoord niet wil naleven. Je moet er toch niet aan denken dat je dan niet weg zou mogen. Dat komt er op neer dat je nooit met vakantie kunt.
Gerust hart
Onze resultaten komen voort uit gezamenlijk optrekken van bestuurders en leden. Het Bondsbestuur geeft daar leiding aan en het is altijd fijn te weten dat iedereen tijdens zijn vakantie goed vervangen word, ook de voorzitter. Ondanks alles wat er speelt ben ik dan ook met een gerust hart op vakantie gegaan.
O ja, voordat ik het vergeet, ik heb een prachtige vakantie gehad.
Terug naar de nieuwslijst
8 reacties
30 jaar trouwe postbode
9 februari 2010, 18:37
Beste Edith,
om toch een reactie van U uit te lokken de volgende vraag: Hoe was uw vakantie?????
Yoehie
31 januari 2010, 20:05
@Janke Smit: Bedankt voor uw reactie, maar ik heb besloten mijn contract bij TNT terug te brengen tot niet minder als bestaansminimum (bijv 16.5 uur), ook al moet bij Sortering reeds iedereen van 15 uur en meer weg. Dan werk ik wel 14.5 uur en dan maar geen aanvulling, teveel rompslomp. Bedankt voor moeite.
Janke Smit
28 januari 2010, 16:22
Beste "Yoechie"
U hebt een vraag gesteld over uw rechten en plichten ten aanzien van bijstand en een deeltijdbaan.
Ik kan/wil u graag een antwoord geven, maar het is niet mogelijk een email adres en/of een telefoonnummer van u te vinden. Daarom hierbij aan u het verzoek om contact met mij op te nemen. telefoon: 079-3536344 (NB: ik werk niet op maandagen!).
Yoechie
24 januari 2010, 18:52
Weet iemand wat de voorwaarden zijn om bijstand te krijgen? Ik werk momenteel 30 uur per week bij TNT, maar door het achteruitgaan van de post en de ontoelaatbaarder wordende werkdruk ben ik van plan het contract terug te brengen naar 15 of 20 uur. Dan ben ik namelijk tot in lengte van dagen zeker van mijn vaste baan, want TNT gaat op den duur een parttime bedrijf worden. Probleem is echter dat ik vermoed dat ik dan zo'n 50 á 100 euro onder de bijstandsnorm zal zakken. Nu is mijn vraag, krijg ik mijn inkomen toch aangevuld tot bijstandsnivo? Ik moet dit echt zo spoedig mogelijk weten, dus graag antwoord, want ik vind nergens een telefoon nummer van FNV. Zal ik meteen een Van Zon Op Zaterdag pressiemiddel toepassen: Zolang ik bij TNT kan blijven blijf ik FNV-lid.
arjanboerman
24 januari 2010, 11:17
Wat mij onaangenaam verrast is dat FNV mij blij maakt met korting bij Greenchoise maar dat u mij daarmee onaangekondigd een jaarcontract bij Greenchoise in de maag splitst.
Dit is een eerlijk vakbond onwaardig!
FNV zegt in zijn eerste voordeel-overzicht van 2010:
Is uw energierekening de afgelopen jaren ook zo fors gestegen? Staat u ook achter groene energie? Doe dan uw voordeel met deze actie. Via FNV-voordeel krijgt u een scherp collectief aanbod voor 100% groene energie bij Greenchoice. Stap over en ontdek dat groene energie voordeliger is. Voor u en voor het milieu.
Bij aanmelding bij Greenchoise krijg ik vervolgens de vraag of ik akkoord ga met de voorwaarden (die er niet bijstaan !!!) En vervolgens heeft u mij een jaarcontract aangesmeerd, zo ervaar ik het.
Ik ben het met deze gang van zaken enorm oneens.
Graag terugdraaien en uw communicatie hierover aanpassen.
Corien de Kloe
21 januari 2010, 12:10
Een uitgeruste voorzitter kan bovendien het best onze belangen behartigen. Wij hebben toch allemáál, dankzij de bond, ook ruim 5 weken vakantie per jaar!
Willen de mopperaars misschien een referendum vooraf over de duur en bestemming van Ediths vakantie?
jos offermans
20 januari 2010, 17:31
Jammer, die negatieve reacties. Maakt een bond zich het hele jaar door sterk voor een goede CAO, meer vakantiedagen, meer regie over je eigen werk en zorgtaken en dan zou een voorzitter niet van haar vakantie mogen genieten. Er valt nog veel te leren. Leden : gun een ander wat je jezelf ook gunt.
30 jaar trouwe postbode
18 januari 2010, 20:59
Beste Edith,
die fijne vakantie is je gegund maar nu op volle kracht vooruit stomen naar een fatsoenlijke cao bij tnt!!