‘Stimuleer en omarm de kwaliteit van de kinderopvang'

'De kinderopvang is bij uitstek een jonge branche waarin we nog spreken van het opbouwen van arbeidsvoorwaarden in plaats van afbreken en korten. Dat moet ook wel. Want hoewel de vooruitzichten ietwat somber zijn, zullen we voorlopig vol moeten inzetten op personeelsbehoud en -werving. De sector heeft mensen nodig. Daarnaast hoopt Ilse dat meer medewerkers in de kinderopvang doorstromen naar een volwaardige baan. Mede door de ontwikkeling van het brede-school-concept kunnen medewerkers taken combineren. 's Ochtends voor de groep van een peuterspeelzaal, 's middags als onderwijsassistent of als begeleider van sportieve activiteiten. Mijn ambitie is om werkgevers te laten meegaan in dit concept.

Van betekenis
Ilse van der Weiden maakte binnen Abvakabo FNV eerder dit jaar de overstap van sociale zekerheid naar de kinderopvang, een jonge en dynamische sector die met meer dan 10.000 leden sterk vertegenwoordigd is.
'Je zou verwachten dat de verenigingsgraad niet hoog is in een sector die wordt gedomineerd door jonge vrouwen die vaak in deeltijd werken. Het tegendeel is waar. Ik zie dat veel medewerkers in de kinderopvang betrokken zijn bij de inhoud van hun werk en dat zij een bijdrage willen leveren aan de kwaliteit van de branche. Dat moeten wij als vakbeweging altijd en overal omarmen en stimuleren. Bovendien kunnen we voor deze enthousiaste medewerkers écht wat betekenen en dat is wat me aantrekt in de functie van bestuurder kinderopvang.'

Cao en arbeidsvoorwaardenwinkel
In de nieuwe cao, die loopt tot eind 2011, zijn verschillende zaken geregeld. Naast een salarisverhoging en de uitbreiding van de verlofmogelijkheden hebben werkgevers en werknemers afgesproken zich in te spannen om werkgelegenheid te bieden aan WSW'ers en Wajong'ers. Verder verwacht Ilse veel van de Arbeidsvoorwaardenwinkel, die de komende tijd vorm en inhoud moet krijgen. Dit is een budgetsysteem, regelingen zijn omgeslagen in geld, die werknemers de kans biedt voorwaarden te selecteren die passen bij de levensfase waarin zij verkeren. Werkgevers en werknemers zullen hier nadere afspraken over maken.

Gevolgen van de bezuinigingsslag
IIse weet door de sterke positie in de kinderopvang en de kennis die Abvakabo FNV over de sector heeft, precies wat de bezuinigingsplannen van het nieuwe kabinet gaan betekenen. 'Wanneer gekort wordt op de kinderopvangstoeslag, zal een substantieel percentage van de ouders opnieuw voor een keuze komen. Hoeveel dagen gaan wij werken, wat zijn de inkomsten, welke vorm van kinderopvang schakelen wij in en wat gaat ons dat kosten? Deze bezuinigingsmaatregelen zullen ertoe leiden dat meer ouders ervoor zullen kiezen om hun baan op te zeggen, omdat de balans voor hen negatief uitpakt. Dat zal onherroepelijk gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in de branche en ook de kwaliteit op de werkvloer zal onder druk komen.
Als je jonge ouders in het arbeidsproces wilt blijven behouden, dan is een goede voorziening voor kinderopvang essentieel. Niemand schiet er iets mee op wanneer in tijden van vergrijzing arbeidspotentieel verloren gaat. Het kost bovendien extra veel geld om deze generatie weer aan het werk te krijgen wanneer de kinderen naar school gaan.'

Ilse van der Weiden, landelijk onderhandelaar Kinderopvang bij Abvakabo FNV